Ley 4640: ATE pide tratamiento similar que a jueces rionegrinos

La ley provincial 4640 en su primer artículo establece a partir de su promulgación para todo el personal dependiente del Poder Ejecutivo provincial, que esté comprendido en las edades de cincuenta (50) años para las mujeres y cincuenta y cinco años (55) años para los hombres, la incorporación de todos sus adicionales como sumas remunerativas sujetas a aportes. Mientras que en su artículo segundo estipula que el Ministerio de Hacienda, Obras y Servicios Públicos implementará la presente norma de acuerdo a las partidas presupuestarias correspondientes.

Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE- Río Negro se refirió a la letra de la norma, diciendo: "En primer lugar tenemos que decir que se habla de la incorporación de todos los adicionales como sumas remunerativas, lo que nos coloca ante una mala técnica legislativa y da lugar a interpretaciones equivocas, ya que lo correcto es que se encuentre sujeto a aportes la totalidad de la remuneración del trabajador".

Luego el referente de los estatales cuestionó que se subordine la aplicación de la norma a la existencia de partidas presupuestarias y habló de la retroactividad, expresando que "se está sujetando un derecho básico -el que uno pueda jubilarse por lo que efectivamente cobró en actividad- a la existencia de partidas presupuestarias. Cuando se habla de implementar la ley de modo retroactivo se piensa solamente en un derecho futuro del trabajador, esto es, en la potencial mejora de su haber jubilatorio. Pero no se puede dejar de lado que incrementar la base sobre la que debe aportar el Estado, también importa incrementar la base sobre la que debe aportar el trabajador. Es decir que si hoy hay deudas de aportes por parte de la provincia, también habrá deudas de contribuciones del trabajador".

Desde ATE se sostiene que se puede atenuar el impacto perjudicial que la aplicación retroactiva de la ley tendría sobre los empleados, si la provincia explora soluciones similares a las adoptadas para el caso de los magistrados y funcionarios judiciales en Río Negro. Aguiar se refirió a este punto, señalando: "Cuando la provincia por adhirió a la Ley 24018 para que los jueces y funcionarios judiciales pudieran jubilarse con el 82 por ciento móvil, el Estado hizo gestiones para que el Banco Patagonia diera créditos y además, otorgó facilidades para la cancelación de las importantes sumas de dinero que se debían en concepto de aportes personales de cada uno de los magistrados. Lo mismo, y a los efectos de no ser discriminados, se debiera hacer ahora con el resto de los estatales".
Por último, Aguiar se refirió a la necesidad de tener en cuenta los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, y expresó: "Actualmente la Corte Suprema de Justicia ha dictado numerosas sentencias que no están siendo tenidas en cuenta y que señalan la obligatoriedad del pago de la jubilación tomando como base la totalidad del salario del trabajador".

 

 

ATE realizó planteos a la municipalidad de Cervantes

La ATE se reunió con funcionarios de la Municipalidad de Cervantes, en el marco de una audiencia de conciliación en la Secretaría de Trabajo, a fin de dialogar sobre distintas problemáticas de los trabajadores municipales.

En representación de la entidad sindical estuvieron presentes los miembros de la Comisión Directiva de la Seccional, Alejandro Montecino y Cecilia Vazquez; y los delegados del sector Pedro Osses y Fabián Osman, acompañados por la asesora legal del sindicato, Ailén Roca. En tanto que, en representación de la Municipalidad, estuvo el abogado Ariel Gallardo.

En dicho encuentro, entro otras demandas, ATE solicitó: la actualización de los salarios de acuerdo al Salario Mínimo, Vital y Móvil; la regularización de todos los trabajadores municipales con el consecuente pago de aportes patronales; el pase a planta permanente y recategorización de acuerdo al compromiso asumido en abril; la cobertura de un seguro y ART; el aumento de las horas extras y su pago en tiempo y forma; el pago por tarea insalubre para los trabajadores del Corralón Municipal; adicional por función de acuerdo a la Ley 811; la entrega de indumentaria; Convenios Colectivos de Trabajo y el cese de la discriminación hacia los delegados sindicales. Asimismo, se solicitó al Poder Ejecutivo de la Municipalidad de Cervantes la instauración del 27 de Junio como el Día del Empleado Estatal.

 

Prensa ATE Río Negro 26-08-2013