Los Concejales de 28 de Noviembre no conocen el CCT aprobado, y no saben que firmaron

Hasta la cuenca
carbonífera viajó una delegación del Consejo Directivo Provincial de ATE,
integrada por Olga Reinoso y Verónica
Roca, quienes arribaron con el objetivo de que los concejales firmantes
de tal convenio, les dieran las explicaciones necesarias y suficientes, que
justificara una medida tan improcedente como la tomada por el órgano
legislativo municipal.

El principal tema que dominó la agenda de la reunión,
fue las explicaciones que pidió ATE a los concejales, por el impedimento que
tuvo nuestra organización para participar en la discusión del convenio
colectivo, sabiendo que ATE tiene personería gremial Nro. 2 y representa a más
de 280 afiliados municipales, puesto que en el mismo se había expresado de
antemano, que solamente se pondría en discusión entre el Ejecutivo municipal y
el SEM (Sindicato de Empleados Municipales). Otros de los puntos de abordaje,
fue que se le explicara a los dirigentes sindicales, qué beneficios trae este
Convenio Colectivo municipal y que se exponga sobre la “aporte solidario” del
1,5% del básico que se les retendrá a los compañeros no afiliados al
sindicato Municipal, al momento de la creación de este estatuto.

Olga Reinoso al finalizar el encuentro opinó “Quedó en evidencia, luego de la reunión, que
los concejales no habían ni siquiera leído este estatuto ya que luego de
consultarle sobre puntos específicos del mismo, no supieron qué responder, lo
que resulta lamentable”. Este análisis de la dirigente, no terminó allí;
por el contrario, expresó “lo que se
pretenden realizar es algo ilegal, ya que en esta localidad quieren crear un
convenio Colectivo de trabajo, sin adherirse a la ley provincial de
convenciones colectivas; tal es así que la Secretaria de Trabajo de la
provincia no homologará tal engendro legislativo. Además, este convenio está
hecho por el intendente Hugo Garay junto al los dirigentes del SEM (sindicato
empleados municipales) que no cuenta con personería jurídica gremial y no es
reconocido por la Secretaria de Trabajo de la Nación, por lo que nos parece
ilógico su misma existencia”, consideró Reinoso.

ATE planteó, en la oportunidad, la necesidad de
discutir un nuevo Convenio propio que permita resguardar los derechos de los
trabajadores de la Municipalidad de 28 de Noviembre. Cabe recordar que el
convenio colectivo municipal, aprobado por la mayoría de los concejales, permite la precarización laboral ya que
autoriza a tener contratados con mucha más antigüedad y plantea que aquellos
compañeros no puedan ascender dentro de la administración pública, es
decir, no garantiza la carrera administrativa y lo más grave es que contempla
la contratación de “Locación de Servicios” bajo la Ley de Contrato de Trabajo,
garantizando la famosa flexibilización laboral, explicaron las dirigentes en su
análisis final sobre el resultado de lo actuado.

En cuanto al pleno desconocimiento que tenían los
ediles (a pesar de haber firmado) “baste
decir que se enteraron por nosotras que este CCT no va a ser homologado por la
Secretaría de Trabajo de la provincia, porque básicamente carece de sustento
legal”, manifestó Olga Reinoso quien aclaró “ellos (los concejales) tuvieron la oportunidad de darle sustento legal
a la norma, adhiriendo a la ley provincial y vale aclarar que el mismo jueves
los concejales Lavie y Españón, presentaron un proyecto de Ordenanza, para
promover esta adhesión a la Ley 2986 de Convenciones Colectivas de Trabajo y el
resto de los concejales que insisten en llevar adelante este convenio
irregular, no lo quisieron tratar y lo mandaron al archivo”, reseñó la
dirigente.

 

 

Quite de
colaboración y servicio en el hospital de Las Heras

Ante la dilatada situación que demora soluciones
definitivas y el sostenimiento de la precariedad laboral a la que las
autoridades de Salud de la provincia y la Dirección del hospital de Las Heras
han sometido a los trabajadores del sector, los trabajadores realizaron un
quite de colaboración para exigir que se cambie el estatus laboral de estos
compañeros y el inicio de acciones directas, tendientes a buscar una solución
definitiva que normalice su situación laboral.

El Secretario General de ATE en esa localidad, Héctor
Ampuero, señaló que “hace más de un año y medio que los enfermeros del hospital
Las Heras no cuentan con contrato y últimamente falta el pago de haberes. Estos
trabajadores se encuentran precarizados ya que figuran como monotributistas” y
agregó “este tipo de modalidad está en contra de nuestro Convenio Colectivo de
Trabajo, ya que los enfermeros no pueden contar con los beneficios del mismo y
este instrumento es vital a la hora de exigir que la patronal cumpla con los
derechos que les asisten a cada uno de ellos”.