Los municipales de ATE de Las Heras realizaron un paro de 48 horas

El pasado día miércoles 9 de mayo ATE Las Heras comenzó una
medida de fuerza por el término de 48hs con municipales, que coincide con el Paro
nacional del día jueves 10.

Ésta medida de fuerza se fundamenta en el magro resultado
que ha dejado para los trabajadores el enuncio de incremento salarial del 30%,
que desde la administración municipal le han dado difusión profusa a través del
mecanismo de la pauta oficial que bien alimenta las cuentas bancarias de los
mercaderes de la información.

Claramente el desconocimiento y la falta de análisis de la
realidad de postergación que cargan los municipales de Las Heras deja la falsa
imagen de un incremento salarial fabuloso, hecho totalmente alejado de la
realidad.

Sucede que no es igual el resultado que arroja un porcentaje
que tome como base de cálculo el total de remuneraciones, que por el contrario
hacerlo en base a un único ítem como lo es el sueldo básico, máxime cuando el
escalafón municipal se caracteriza por ser el más relegado en la provincia.

Si a esto añadimos que el gobierno municipal no respeta el
acuerdo paritario homologado por Decreto Provincial 744/08, que dejara de la
reestructuración de haberes que el importe total del adicional por zona
equivale al 100% del haber básico, el respeto a dicha norma llevaría a
realmente fortalecer el sueldo del municipal.

Es en éste contexto que el Honorable Concejo Deliberante de
Las Heras, convocó el pasado día lunes 07 de mayo a dar inicio a una mesa
tripartita de diálogo, que se compone del Honorable Concejo Deliberante con la
participación de la totalidad de los concejales, a los sindicatos y al Poder
Ejecutivo Municipal o su representante.

Ante el faltazo del Sr. Intendente Carambia de Cambiemos y
el escuálido resultado del incremento salarial otorgado por decreto, vale decir
desdeñando el ámbito paritario, propio del estado de derecho y el sentarse a la
mesa con los trabajadores, se ha resuelto llevar adelante medidas de fuerza por
convocatoria al diálogo, Paritarias Abiertas, adhesión al Convenio Colectivo en
la Municipalidad, Pases a Planta Permanente, Categorías, Condiciones de
Trabajo, Estabilidad en el empleo para todos los trabajadores, particularmente
quienes se encuentran en calidad de adscriptos, el rechazo a la persecución,
rechazo a los tarifazos, basta de despidos y mejora de la pauta salarial.