"Los trabajadores tenemos que generar un plan de lucha"

Tras el anuncio realizado ayer por ATE Rosario sobre el
lanzamiento de la campaña por la reapertura de la paritaria para el aumento de
salarios de todos los estatales, hoy ya se conocieron declaraciones del
gobernador, Miguel Lifschitz, cerrando la puerta a esa negociación. Ante ello,
hoy en conferencia de prensa los trabajadores del Estado redoblaron la apuesta.
“Los trabajadores tenemos que generar un plan de lucha. ATE ya anunció un paro
nacional de todos los estatales (nacionales, provinciales y municipales) para
la primera quincena de agosto”, dispararon.

Puntualmente, el Secretario General del gremio, Raúl Daz,
puntualizó que exigirán “al gobierno de la provincia de Santa Fe el aumento de
salarios y la reapertura de paritaria, la garantía de que no va a haber ningún
despido en la provincia y que se termine de resolver de una vez por todas los contratos
que están vigentes desde 2015, ya que hoy hay miles de monotributistas en la
provincia de Santa Fe y ni hablar en los municipios y comunas”.

Pero, además, habrá demandas para la Nación. “En el estado
nacional siguen los despidos y hay un proyecto trasnochado de ‘modernización’
que quiere generar retiros voluntarios, premios por productividad y
jubilaciones anticipadas”, señaló el dirigente. Para el estatal, tanto la
provincia como el gobierno central “están garantizando un Estado que se apropia
de los derechos de los trabajadores, sobre todo a tener salarios y condiciones
dignas de trabajo”.

En lo salarial, Daz informó que un trabajador provincial que
recién se inicia, de bolsillo, percibirá en agosto $10.566 y que en los
municipios hay trabajadores que ganan aún menos que lo que dicta el Salario
Mínimo Vital y Móvil, que son 8 mil pesos. “Hoy los trabajadores tendrían que
llevar a su casa 20 mil pesos para poder vivir dignamente como mínimo. Y eso no
es un capricho, es un estudio que hacen todos los meses los trabajadores del
INDEC a nivel nacional”, aseguró. Se refiere al estudio que vienen realizando
los integrantes de la Junta Interna de ese organismo, en cuya última
actualización (al 31 de mayo) estipulan que ningún trabajador debería ganar cómo
mínimo y de bolsillo $19.163,80.

Estado de situación

“Si uno ve que hubo una liberación del dólar el año pasado
que superó el 40%, si se liberan las retenciones a las mineras y si a los
sectores productivos que más ganancias tienen, que más se han favorecido con
las políticas económicas de este gobierno, no se les pone un coto por parte de
los gobiernos provinciales, claro que va a haber dificultades. Por eso nos
encontramos con un gobernador que dice que no va a reabrir la paritaria porque
la recaudación no va bien”, planteó el dirigente estatal en respuesta a los
dichos de Lifschitz.

Daz profundizó sobre algunos puntos que también preocupan
sobre la economía santafesina: “Venimos viendo una política recesiva, una
política donde ha perdido poder de consumo el trabajador para vivir, la suba
indebida de precios y la inflación. Están atados a un pacto fiscal de la época
de Cavallo, que está centralizado en el gobierno nacional. Y deben normalizar
el porcentaje de coparticipación que entrega la Nación a la Provincia, pero
sabemos que eso tiene un canje: cerrar las cajas de jubilaciones y pasar a una
pensión universal básica, o sea que los futuros jubilados de este país están en
problemas”.

“No tenemos garantizado un trabajo estable ni una jubilación
digna para el día de mañana, pero sí tenemos garantizado el ajuste. Por ello ha
llegado el momento de discutir nuevamente el tema de salarios, que es central
para la vida cotidiana de cualquier trabajador”, subrayó.

Paritaria mentirosa

Sobre la paritaria central, Daz se mostró preocupado: “se
vienen discutiendo cuestiones que son importantes, pero que al mismo tiempo los
paritarios no ponen en discusión una cuestión tan sentida como la salarial”.

Para entender que esto suceda afirmó que “hay que tener
memoria: cuando en marzo se firmó el acuerdo paritario se estableció un 30% de
aumento para las categorías más altas y un 32% para las más bajas, pero resulta
que cuando los trabajadores fueron a ver los recibos de sueldo se encontraron
con que los porcentajes iban del 18 al 26%, según la función y la tarea de cada
uno.

Además esa paritaria se firmó a pesar del profundo rechazo
de todos los trabajadores de la provincia a que esos porcentajes se dieran en
cuotas. Y terminó siendo en cuotas y con porcentajes mentirosos. Incluso cuando
los paritarios, en este caso Jorge Hoffman, aclaraban por qué se daban esos
porcentajes, en realidad oscurecían. El aumento no fue lo que se había
acordado, fue mucho menor”.