Luis Beltrán: ATE logra pase a planta de trabajadores municipales con más de 14 años de antigüedad

Para el
sindicato este acuerdo alcanzado con el Intendente Juan Carlos Apud se
transforma en un avance trascendental para
esa comuna del Valle Medio, toda vez que durante décadas se mantuvieron
vínculos laborales en negro y violentando derechos esenciales de todos los
empleados.

En total,
son 45 los trabajadores que alcanzan la estabilidad, representando casi un
75% del recurso humano del Municipio. Ellos pertenecen a distintas áreas,
como Obras Públicas, Administración y Desarrollo Comunitario, entre otros.

A lo largo
de los años se habían generado vacantes en la planta permanente, a
partir de jubilaciones, renuncias y fallecimientos, quedando las mismas sin
cubrir por las sucesivas gestiones.

La
conducción provincial, junto al cuerpo de delegados de ATE en Beltrán,
analizaron el referido logro y debatieron acerca de las principales demandas
que realizarán a la gestión del Frente para la Victoria (FPV) que asumirá en el
próximo mes de diciembre.  Como
principales reclamos futuros se destacan la discusión de un Convenio Colectivo
de Trabajo, Escalafón, Carrera y reconocimiento de la Antigüedad de todos los
agentes.
"Los trabajadores de Beltrán están frente a uno de los mayores logros
alcanzados. Están dejando atrás la precarización laboral a la que estuvieron
sometidos durante décadas. Tenemos que festejar este avance y prepararnos para
seguir discutiendo las mejoras que faltan con la nueva gestión que asumirá en
diciembre", manifestó Rodolfo
Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro.

 

 

ATE insiste
en la reforma de la carta orgánica en el municipio de Choele Choel

Los
delegados de la ATE en la Municipalidad
de Choele Choel, elevó al Concejo Deliberante una propuesta de modificación de la Carta
Orgánica con la elaboración de nuevos métodos de cálculo de las
necesidades poblacionales y territoriales de la ciudad, cuestión que comenzó a
tratarse en el cuerpo legislativo, incorporándose en el debate a los ediles
electos. Sin embargo, incluso en la última sesión, la falta de respuestas
respecto de la problemática es evidente.

Cabe
remarcar que ATE inició en noviembre de 2013 ante el actual Concejo Deliberante
un reclamo tendiente a la regularización
de la situación de empleados contratados que acumulaban, a ese
momento, más de seis años en dicha condición contractual. Petición que se ha
reiterado en múltiples ocasiones.

"Solo a
través de soluciones de fondo se podrá resolver la situación de
precariedad laboral del personal que se desempeña en la Municipalidad. Sin la
reforma de la Carta Orgánica ni un análisis de variables que se adecuen a la
realidad de Choele Choel se encontrará el marco normativo necesario que atienda
la situación actual", señalaron desde el Cuerpo de Delegados de la ATE.