Marchar para acabar con la desigualdad de género

Un tema que se
le cuestiona al gobierno nacional es que no se avanzó en el financiamiento de
la ley que protege a la mujer contra la violencia de género. “Nuestra ATE fue
la impulsora de un proyecto de ley sobre licencia laboral para la mujer
trabajadora en casos de violencia de género que duerme en los cajones del
Congreso”.

La dirigente de
ATE señala que “la marcha es nada más y nada menos que un grito para tomar
conciencia”, referida a una desigualdad que atraviesa todos los componentes del
entretejido social: las relaciones personales, las familias, las instituciones.

“Exigimos
nuestro derecho como mujeres a tener autonomía, a elegir lo que hacemos con
nuestro cuerpo, con nuestra vida. Para ello como mujeres trabajadoras creemos
que es central para nuestra vida tener autonomía económica para decidir sobre
nosotras y nuestros hijos”.

Un lugar que
aún subyace en la desigualdad del género es el ámbito de trabajo de la mujer.
En este marco aún queda un largo camino por recorrer sobre el rol de la mujer
en su condición de trabajadora.

“Definitivamente
las mujeres debemos pelear por alcanzar nuestra autonomía económica”, introduce
León en lo que será su planteo generalizado sobre la necesidad de “un trabajo
digno, un salario acorde a la situación de la mujer, porque en muchos casos
somos nosotras las que somos el sostén de nuestros hijos, trabajando todo el
día sin guarderías en los lugares de trabajo o en los barrios, algo tan
necesario como son las escuelas de doble jornada”.

Si se habla de
trabajo otro problema es la precariedad laboral que afecta más a la mujer que
al hombre. “En esto que el sistema capitalista entiende como costo beneficio es
mucho más fácil expulsar de un trabajo a una mujer, por la sobre carga de rol
que cumple en la familia, que a un hombre”, dice León, a lo que luego
completará “el sistema laboral capitalista es netamente patriarcal”.

Aunque la
presencia de las mujeres en el mundo de las instituciones ha dado un vuelco en
las últimas décadas, cuesta aún insertarse en los espacios de decisión. León
pone de ejemplo el propio ámbito sindical donde es escasa la presencia de las
mujeres en las cabezas de las conducciones. “En nuestra misma ATE la mayoría de
la afiliación es de mujeres; sin embargo visto en términos de conducción sólo
dos mujeres hoy conducen encabezan los consejos directivos provinciales”.

“Nuestra ATE y
nuestra CTA Autónoma somos organizaciones que nos parimos para cambiar
profundamente nuestra sociedad por lo que es nuestra responsabilidad también
pelear por los derechos de las mujeres para terminar con la violencia y la
desigualdad y avanzar hacia un mundo donde seamos más felices” culmina la
compañera.