11.06.2015

Movilización y Asamblea General de trabajadores de la Comisión Nacional de Energía Atómica

Mientras en este mes de junio se producirán grandes festejos por el 65 aniversario de la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA), desde los trabajadores de CNEA, nucleados en la ATE reclamaron a las autoridades que “para hacer un festejo completo, habría que resolver primero situaciones que afectan tanto al funcionamiento de la institución como a su personal”.

La ATE- Bariloche, señaló que “actualmente
el 42% de los trabajadores se encuentran precarizados bajo distintas
modalidades: becarios, contratados y monotributistas. Los salarios se
encuentran muy postergados y los sueldos más bajos no cubren la canasta básica
familiar. No se hacen paritarias sectoriales desde hace 8 años, aunque por
norma deberían ser anuales y además un fallo judicial obliga al Estado a
abrirlas”.

Estas situaciones son inadmisibles
desde muchos puntos de vista. Desde el punto de vista del trabajador, se ven
manoseados sus derechos y su bolsillo haciendo que la situación sea crítica; y
desde el punto de vista político, se muestra una gran contradicción con los
discursos del gobierno que muestran un doble estándar: pedir a los privados que
regularicen a los trabajadores informales y mantener salarios dignos, pero mantener
dentro del Estado bajos salarios y condiciones precarias de contratación. “Si
el gobierno quiere un verdadero plan nuclear que sea duradero no puede hacerlo
a costa de los trabajadores”, acotaron.

La CNEA va a celebrar sus 65 años de
existencia y lo hará con un gran acto el 16 junio de 2015 en el Centro Atómico
Ezeiza al que asistirán autoridades nacionales. Los trabajadores esperan que además
de enumerar logros pasados, allí se hagan anuncios que aseguren el futuro de la
institución, partiendo de la necesidad de: – Incorporación del personal
precarizado a la planta permanente.

– Aumento salarial, con un mínimo
igual a la canasta básica real.

– Apertura de paritarias sectoriales

– Definición y aplicación de
políticas de formación e incorporación de personal

– Implementación de políticas serias
que permitan, administrativa y técnicamente, el desarrollo real en tiempo y
forma de un Plan Nuclear tecnológicamente autónomo en pos de la soberanía
energética

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