Paritarias: ATE fija avances y compromisos patronales

La presentación de la primera parte del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para Administración Central constituyó el eje de las negociaciones paritarias que comenzamos a desarrollar en la Subsecretaría de Trabajo. Una reivindicación histórica que ATE Mendoza empieza a vislumbrar gracias al trabajo sindical que venimos realizando en cada repartición, a través de la organización de uno de los sectores más amplios y complejos de toda la Administración Pública Provincial.

Por otro lado, Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes también reflejó puntos importantes “En la paritaria de los regímenes 15 y 75 destacamos la creación de los adicionales específicos según mediana (40%) o mayor complejidad (60%) y atención directa (30%), junto con el aumento del adicional Centro de Salud. En tanto, el Gobierno se comprometió a traer respuestas el lunes 20 de diciembre”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Dentro de los demás aspectos que trataron en la mesa de discusión colectiva, el Gobierno ratificó el pase a planta de los compañeros contratados, además de fijarse la deducción del Impuesto a las Ganancias sobre el 60% del salario bruto de los trabajadores.

“Exigimos que se cumpla el pase a planta de los compañeros precarizados del régimen 15 de Salud, junto con la continuidad y duplicación del bono que cobran los trabajadores de este sector. Mientras, también solicitamos el reconocimiento del título de los licenciados en Enfermería en el régimen 27”, aseveró Adriana Iranzo, secretaria adjunta del CDP.

Vale destacar que el cumplimiento del cupo laboral para personas con Discapacidad (4%) y el cupo Trans (1%) también formaron parte de las reivindicaciones que sostuvimos durante las audiencias.

La revisión de las licencias especiales contempladas en el CCT firmado por ATE para el régimen 15 de Salud, en cuanto a los días por razones particulares, matrimonio y mudanza, tuvo el correspondiente tratamiento paritario, como así también el pedido a la patronal para volver a la normativa anterior, que disponía el pago del 40% de productividad a los trabajadores por la recaudación de cada uno de los efectores, divididos en partes iguales para estatales de los regímenes 15 y 27.

Las audiencias que se llevaron adelante durante las jornadas del 9 y 10 de diciembre arrojaron un saldo positivo para las bases en cuanto la discusión de mejoras en las condiciones laborales y salariales de los distintos sectores de Administración Central y Salud.

La presentación de la primera parte del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para Administración Central constituyó el eje de las negociaciones paritarias que comenzamos a desarrollar en la Subsecretaría de Trabajo. Una reivindicación histórica que ATE Mendoza empieza a vislumbrar gracias al trabajo sindical que venimos realizando en cada repartición, a través de la organización de uno de los sectores más amplios y complejos de toda la Administración Pública Provincial.

Por otro lado, Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes también reflejó puntos importantes “En la paritaria de los regímenes 15 y 75 destacamos la creación de los adicionales específicos según mediana (40%) o mayor complejidad (60%) y atención directa (30%), junto con el aumento del adicional Centro de Salud. En tanto, el Gobierno se comprometió a traer respuestas el lunes 20 de diciembre”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Dentro de los demás aspectos que trataron en la mesa de discusión colectiva, el Gobierno ratificó el pase a planta de los compañeros contratados, además de fijarse la deducción del Impuesto a las Ganancias sobre el 60% del salario bruto de los trabajadores.

“Exigimos que se cumpla el pase a planta de los compañeros precarizados del régimen 15 de Salud, junto con la continuidad y duplicación del bono que cobran los trabajadores de este sector. Mientras, también solicitamos el reconocimiento del título de los licenciados en Enfermería en el régimen 27”, aseveró Adriana Iranzo, secretaria adjunta del CDP.

Vale destacar que el cumplimiento del cupo laboral para personas con Discapacidad (4%) y el cupo Trans (1%) también formaron parte de las reivindicaciones que sostuvimos durante las audiencias.

La revisión de las licencias especiales contempladas en el CCT firmado por ATE para el régimen 15 de Salud, en cuanto a los días por razones particulares, matrimonio y mudanza, tuvo el correspondiente tratamiento paritario, como así también el pedido a la patronal para volver a la normativa anterior, que disponía el pago del 40% de productividad a los trabajadores por la recaudación de cada uno de los efectores, divididos en partes iguales para estatales de los regímenes 15 y 27.