Paritarias: Discutir las reales necesidades de los trabajadores

La discusión a entender desde nuestra organización gremial debiera contemplar un verdadero aumento de salarios, fijada por las necesidades del bolsillo del trabajador, la canasta básica, el impuesto a las ganancias, la precarización laboral en todos los ámbitos del Estado, Nacional, Provincial y municipal, la actualización de las asignaciones familiares, la implementación de los comités mixtos y el convenio colectivo de trabajo en Santa Fe, su democratización con la participación de los trabajadores estatales.

Canasta Familiar

Más allá de las mediciones inflacionarias oficiales y privadas, hay una verdad absolutamente palpable. Los salarios de la enorme mayoría de los estatales no alcanzan a cubrir la canasta básica (que obviamente debe ir más allá de la alimentación, la vestimenta y la vivienda, y debe brindarle a las familias la capacidad de obtener educación, esparcimiento, acceso a la cultura, a las nuevas tecnologías y todo a lo que hace a la vida normal, plena y digna de una familia en esta etapa del siglo XXI) Para cubrir parte de estas necesidades, un estudio reciente de la Universidad Nacional de Rosario ha establecido la Canasta en $ 7.646, por lo que desde ATE Rosario planteamos que hay que salir de las discusiones de porcentajes, y las necesidades del Ministerio de Economía de la Provincia y tomar muy en serio las reales necesidades de los trabajadores y sus familias.

No al impuesto a las ganancias

Por otra parte, en los casos que los trabajadores alcanzan a una cifra cercana a la Canasta y llegan a los $ 7.900 en el caso de un trabajador o trabajadora con familia, o a $ 5.782 en el caso de un trabajador, inmediatamente bajan sus remuneraciones con el llamado Impuesto a las “ganancias”, cuarta categoría. Más allá de nuestra postura en contra de este impuesto, desde la perspectiva de que “el salario no es ganancia”, la realidad indica que a quienes se le aplica este impuesto no sólo se apropian de sus “ganancias”, sino que lo dejan fuera de la posibilidad de reproducir dignamente su vida.

Precarización laboral

Peor aún es la situación de los compañeros y compañeras precarizados, que además de no contar con ninguno de los derechos que constitucionalmente le corresponden a los trabajadores, tales como vacaciones pagas, licencias, posibilidad de concursar y tener una carrera administrativa, y estabilidad laboral entre otras, tiene en la mayoría de los casos salarios inferiores a quienes desarrollan las mismas tareas. El gobierno provincial tiene una gran deuda en este tema que debe ser saldada.

Asignaciones familiares

Además Santa Fe comparte con otras tres provincias argentinas el triste récord de pagar las asignaciones familiares más bajas del país, hecho éste denunciada por nuestra Asociación en numerosas ocasiones. Estas apenas alcanzan 120 pesos por hijo.

Comité mixto de Seguridad e higienes. Ley 12913 /2008

Otras de las asignaciones pendientes de este Gobierno es la implementación en el ámbito del Estado de los Comité Mixtos de Higiene y Seguridad, Ley propuesta por la administración Binner, cuando el Dr. Carlos Rodríguez era Ministro de Trabajo. Esta Ley no se cumple en los ámbitos laborales, ni siquiera en los de mayor siniestralidad, como es el caso del sector de salud, por poner un ejemplo.

Convenio colectivo de trabajo en Santa Fe

Muchos de estos problemas tienen su raíz en la falta de un Convenio Colectivo en la Provincia. Lo que hay es un sustrato de leyes que se fueron superponiendo sobre la base de un decreto de la Dictadura militar. Es hora que, tanto desde el Ejecutivo, como del poder legislativo, así como desde los distintos sindicatos que actúan en este ámbito, se emprenda la construcción de un verdadero Convenio Colectivo de trabajo que “nos permita debatir las condiciones válidas sobre el Estado que necesitamos los trabajadores”.

 

Prensa ATE Rosario/ 10-01-2013