Pase a planta: Son 5.077 los inscriptos y la comisión ratificó los plazos del proceso

Dicha
comisión decidió ratificar todos los plazos iniciales previstos para el
referido proceso por el Decreto
reglamentario 1.610 y, además, el Consejo de la Función Pública se comprometió a emitir un
comunicado público al respecto.

En la
mencionada reunión, que duró varias horas y de la que participaron
representantes de los dos sindicatos con ámbito de actuación en la
administración pública y las autoridades del Gobierno Provincial, las partes
anunciaron que son en total 5.077 los agentes inscriptos,  número que
corresponde a todos aquellos que presentaron la documentación requerida en
tiempo y forma. Así, 1.160 responden al ámbito de Educación, 1.510 a
Salud, 1.011 a Desarrollo Social y el resto a otros ministerios y
organismos, como Fiscalía de Estado, Secretaria de Trabajo, Economía, Turismo,
IPPV e IPROSS, entre otros.

Del temario
abordado en la reunión, el cual fue numeroso, se destacaron varios puntos importantes.
Entre estos, se resolvió comenzar el trabajo más intenso a partir del día de
mañana, Miércoles 13 de Enero y durante los días subsiguientes, disponiendo el
inicio de cada jornada a las 9 horas, con el objeto de controlar los
expedientes para avanzar en el listado definitivo de quienes resultarán
habilitados a rendir.

Se definió,
en la mencionada reunión, cursar al Ministerio de Salud y otras dependencias,
una intimación para que como máximo el 15 de Enero se entregue la documentación
adeudada, centralmente la contemplada en el anexo D del decreto, que exige un
historial de cada trabajador. Las partes resolvieron que el día 8 de Marzo
de 2016 estarán terminados los listados definitivos de todos aquellos empleados
que se encuentran en condiciones de rendir.

"El encuentro fue positivo a la hora de ratificar que el proceso
se seguirá cumpliendo en los plazos esperados" manifestó Selva Sánchez representante de la ATE en la Comisión Ejecutiva del Pase a Planta
Permanente. "Ahora
iniciará el trabajo diario de control de expedientes, que nos permita cuanto
antes avanzar en los listados definitivos, hay organismos que todavía no
cumplieron con la entrega de información y los hemos intimado para que con
anterioridad al día 15 lo hagan" agregó la representante.

La
comisión acordó devolver el proyecto de protocolo enviado por
el Instituto Provincial de la
Administración Pública (IPAP) a los efectos que se realicen algunas
modificaciones, como por ejemplo, la fecha límite para la capacitación de los
agentes. También se le exigirá al referido instituto que remita el diseño
de la evaluación y la batería de preguntas que deberán ser aprobadas en ese
ámbito, para garantizar que el día 22 de Abril comiencen los exámenes.

"Desde ATE estamos ampliamente satisfechos con la cantidad de
inscriptos. El trabajo de difusión que llevaron adelante los delegados fue muy
bueno" concluyó Selva Sánchez.

Finalmente
se decidió que a mitad del Mes de Febrero debe estar activada y al alcance de
todos los trabajadores implicados en éste proceso la plataforma virtual con
todos los contenidos correspondientes.

ATE: Municipales
de Campo Grande cortan la ruta 7 y se profundiza el conflicto

La falta de
un ofrecimiento de aumento salarial superador y las amenazas crecientes de
despidos de parte del Intendente, Pedro Dantas, profundiza el conflicto con los
trabajadores del Municipio de Campo Grande enrolados en la ATE. Durante la madrugada del día
de hoy los empleados de la referida comuna decidieron cortar la Ruta provincial 7 (Neuquén) y bloquear
el paso de todos los vehículos que prestan servicios en la región petrolera de Vaca Muerta, comprendiendo las
localidades de San Patricio del Chañar y Añelo.

El Poder
Ejecutivo local paga los salarios más bajos de la provincia y se ha negado
sistemáticamente al diálogo. Contrariamente a lo que esperaban los
trabajadores, el Intendente Dantas, junto a su Secretario de Gobierno,
iniciaron un fuerte proceso de amenazas y persecuciones que incluyen despidos y
traslados.

La entidad
gremial demanda que se garantice el Salario
Mínimo, Vital y Móvil puesto
que un alto porcentaje de estos trabajadores perciben ingresos por debajo
del mínimo que rige a nivel nacional que es de 6.040 pesos. El
sueldo promedio para los referidos municipales es de 4.500 pesos y resulta
insuficiente para hacer frente al costo de la canasta familiar en la región.
Además se exige un 30% de incremento salarial que se incorpore al básico a
partir del 1 de Enero. 

"Que un conflicto se prolongue tanto, no habla muy bien del
Intendente y sus funcionarios, han optado por el peor camino que es la persecución", señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE- Río Negro. "Lo que necesitan los trabajadores es
que el Intendente elabore una propuesta sería de incremento salarial, sobre
todo porque este Municipio tiene los sueldos más bajos de toda la
provincia", sentenció.