Pico Truncado: Comienza la discusión del Convenio Colectivo Municipal

Histórico: comienza
la discusión del primer CCT en Pico Truncado

ATE y Ejecutivo municipal comienzan la discusión para
constituir el primer Convenio Colectivo de Trabajo Municipal en la provincia de
Santa Cruz.  Condiciones laborales,
misiones y funciones, la cuestión de género, escalafones y escalas salariales,
jornada laboral y la posibilidad de concursar para el ingreso y para el acceso
a cargos directivos entre otros temas a discutir.

Municipales de ATE Pico Truncado inician una etapa histórica
a partir del Convenio Colectivo de Trabajo que comenzarán a discutir en la
localidad del norte santacruceño Pico Truncado y el Ejecutivo municipal con
vistas a formalizar misiones y funciones, derechos y obligaciones, con el
Ministerio de Trabajo de la provincia como intermediario y el convenio
colectivo Provincial como marco de referencia.

La reunión preliminar en el Ministerio de Trabajo fue el
pasado 22 de agosto en donde fueron presentados los paritarios que se sentarán
en la mesa de discusión y allí fue introducido el borrador “que hemos
construido durante mucho tiempo en los sectores municipales donde están plasmadas
nuestras propuestas” dijo la secretaria General de ATE Pico Truncado Alba
Curaqueo.

 “Nosotros lo que
queremos en definitiva es que la carrera administrativa de los trabajadores
municipales quede plasmada en una Ley, queremos organizar el trabajo dentro del
Municipio, recordando que particularmente esta comuna tiene áreas como la
Planta de Hidrógeno, telefónica, cementera, energía etc. que deben estar en la
discusión.

“Hay gente de carrera que tiene importante potencial para
trabajar en determinados cargos pero los trabajadores de “cargos políticos” que
dependen del que está de turno, se creen mejor que otro trabajador, estas son
las cosas que queremos discutir” sostuvo, destacando que “fuimos la primera
municipalidad que adoptó la modalidad del Convenio Colectivo de Trabajo”.