18.06.2013

Plan de lucha en los hospitales porteños: Paro de 48 horas en el Rivadavia

<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Verdana','sans-serif';">CAPITAL FEDERAL// Los trabajadores del Hospital Rivadavia iniciaron hoy un paro de 48 horas en reclamo de nombramientos de enfermeros, técnicos, administrativos y personal de servicios generales como necesidad frenta a su sobrecarga laboral. Además, denunciaron una persecución por parte del Ministerio de Modernización porteño hacia la Asociación Trabajadores del Estado, materializada en el despido de una compañera de planta permanente en el área de Estadísticas. Estuvieron presentes juntas internas de otros nosocomios de la ciudad de Buenos Aires, encabezadas por José Luis Matassa, Secretario General de ATE Capital; Mario Muñoz, responsable nacional del Departamento de Asuntos Municipales del sindicato; y Rodolfo Arrechea, dirigente del Consejo Directivo Nacional de ATE y referente del Rivadavia.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Verdana','sans-serif';">

“Hace seis meses firmamos un acuerdo con fecha para concretar nombramientos pero todavía no hay novedades. Por ello entramos hoy en un paro de 48 horas que se extenderá al resto de los 25 hospitales donde ATE tiene representación, porque lo que ocurre en el Rivadavia pasa en el resto de los 33 hospitales porteños. Es una vergüenza que con el presupuesto sanitario más alto del país y de América latina que es 7500 millones de pesos tengamos carencias en una ciudad que atiende más de 8 millones 700 mil consultas externas por año y 200 mil operaciones programadas”, sostuvo Rodolfo Arrechea en conferencia de prensa. Luego aclaró: “Mantendremos el servicio de guardia y emergencias, porque nunca hemos abandonado un paciente. Pero como ustedes ven, el hospital está paralizado. El reclamo es sentido porque es justo”.

La junta interna de ATE-Hospital Rivadavia indicó que el gobierno de la ciudad de Buenos Aires resuelve jubilaciones anticipadas y retiros voluntarios que provocan un vaciamiento de trabajadores en la institución. Según ellos, el hospital funciona al 30% de su capacidad, con servicios que cierran como el de mamografía o atienden media jornada como el de Estadísticas o Laboratorio. Exigen el ingreso de nuevos enfermeros, por ejemplo, ante la ola de casos de bronquiolitis.

Mario Muñoz, a su turno, explicó que el plan de lucha de ATE implica la realización de protestas en cada hospital durante diferentes días. “La semana pasada paramos en el Moyano, hoy en el Rivadavia, mañana en el Durand y la semana que viene en el Ex Casa Cuna. Esta pelea es para decirle a Macri que no sólo sirve arreglar la vereda y fachada del hospital, sino que hay que resolver las problemáticas estructurales. Aquí exigimos el nombramiento urgente de personal y apertura de vacantes, en el Moyano vacaciones profilácticas y apertura de paritarias, en el Durand la designación de técnicos”.

El dirigente expresó también que ATE mantiene un canal de diálogo abierto con la ministra de Salud porteña, aunque no está en ella la solución al conflicto, señaló. “Este fenómeno tiene repuesta en Hacienda o en Modernización, ministerio que se ha convertido en una verdadera Gestapo: si luchás nos echan delegados, no dejan movilizarte, te hacen auditorías”, reveló.

A modo de cierre, José Luis Matassa se explayó alrededor de los próximos pasos: “El 27 de junio, en el marco de una jornada nacional de lucha, el Moyano realizará otro paro de 48 horas. Estamos evaluando asimismo concretar una marcha blanca de trabajadores de la salud. El 11 de julio, nos movilizaremos al ministerio de Modernización. Vamos a unificar las luchas en los hospitales de la ciudad: por más insumos, personal y contra las impugnaciones a nuestros sindicato y delegados”.

 

PRENSA ATE NACIONAL – 18/6/13

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