Plenario de Municipales: Por la paritaria, la equidad social y la seguridad laboral

Unos 412 trabajadores municipales de Paraná y Colonia Avellaneda, participaron del Primer Plenario de Trabajadores municipales afiliados a ATE. Allí se abordó la regularización de la planta de personal, condiciones laborales, la necesaria organización que permita una importante representación paritaria y los próximos plenarios Municipales de Trabajadores y Delegados Municipales organizados en ATE a realizarse en la Provincia y en la Nación.

Miguel Pelandino, secretario general de ATE- Entre Ríos, manifestó que es indispensable el marco paritario para ir trabajando tanto las inequidades salariales que discriminan a los trabajadores, como las malas condiciones laborales, la falta de seguridad que desde la organización se podrán ir revirtiendo. También tomó los cuestionamientos que realizaron los trabajadores que denunciaron que sus compañeros contratados sufren accidentes de trabajo y no tienen una ART que los cubra, como constantes acosos que se han venido dando.

Desde la mesa que encabezó el plenario, encontrándose referentes municipales de Paraná y Colonia Avellaneda se destacó el crecimiento que tuvo el área municipal desde hace ocho meses, en el caso primero y con la representación absoluta en el último. En este sentido se instó a seguir construyendo unidad para representar mejor y con más fuerza los intereses de los trabajadores, algo que se viene desarrollando desde ATE nacional y fue recogido en varias provincias, de manera tal que ya existe representación de ATE en más de 800 municipios.

Con respecto a las primeras reuniones paritarias de Paraná, los representantes paritarios de ATE informaron el logró del compromiso formal asentado en una acta elaborada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia, de pasar 200 contratos bajo la locación de servicios a planta permanente y las plantas transitorias que dejan estos serán ocupadas por los contratos de obra, en 2 etapas, una a partir de octubre, y la otra desde marzo de 2014. Dichos nombramientos se realizarán en un orden de prelación sobre la antigüedad de los contratos, terminando con los padrinazgos que regían desde épocas anteriores.

La mesa destacó la convocatoria puesto que este primer Plenario de trabajadores municipales es la antesala del Plenario Provincial que se realizará en Concordia el 18 de octubre y del nacional que tendrá lugar en Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 6 y 7 de noviembre. Tras debatir varios temas que hacen a la realidad de los trabajadores municipales, se destacó que ATE fue el primer sindicato en plantear la necesidad de contar con un marco legal que le de legitimidad a la paritaria, y se recordó que ese sólo lo da la oficialización de las convenciones Colectivas de Trabajo, y después de aquello todos los sindicatos municipales hablan de negociar en paritarias.

 

 

                  

Situación de los trabajadores del 107 y del hospital San Roque

Integrantes del Departamento Paraná de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), junto a delegados de los trabajadores del 107 y del hospital San Roque, mantuvieron audiencias con las autoridades de ambos organismos para abordar distintas situaciones vinculadas con los derechos de los trabajadores. También festejaron la primavera junto a usuarios del Hospital Escuela de Salud Mental “Antonio Roballos”.

En la primera reunión se abordó la implementación y constitución de la Comisión de suplentes –instituida por Resolución 3.217/04 y su reglamentaria 4.314/08 del Ministerio de Salud que a la fecha carece de funcionamiento en la repartición; la adecuación del pago del adicional por Riesgo a los porcentajes establecidos para los hospitales (60%) y como lo perciben sobre la costa del Uruguay trabajadores del organismo. No como lo liquidan hoy discriminadamente, ya que hay trabajadores que perciben los valores como en los Centros de Salud (40%).

En el hospital San Roque, debido a la continuidad de algunas problemáticas planteadas oportunamente, los delegados del nosocomio se reunieron con el secretario de Gestión Sanitaria. Del encuentro donde también participaron miembros del Departamento Paraná se abordó las condiciones de trabajo, recursos humanos, seguridad y violencia familiar.

Se expuso la falta de solución de los reclamos de salubridad e higiene laboral de dicho nosocomio, los que datan de junio de 2011 y fueron documentadas por el área de Conservación del Ministerio de Salud. A la falta de respuesta se sumó el depósito al aire libre de las bolsas con residuos patológicos, el deterioro de la infraestructura en sectores recientemente remodelados evidenciando la falta de control sobre la empresa constructora adjudicada en la licitación y que debería responder por la precariedad de dicha construcción.

Sobre los Recursos Humanos, se señaló la falta de personal en el lavadero agravado por la falta de mantenimiento y acondicionamiento de las maquinas del sector y la falta de entrega de los elementos de seguridad para la realización de las tareas. También se destaca la falta de recursos humanos en la cocina, el quirófano y la farmacia.

 

Prensa ATE Entre Ríos 30-09-2013