Plenario de trabajadores de ANSeS rechaza aumento salarial del 24% y el modelo de gestión del organismo

 

Un profundo respeto frente a las distintas opiniones fue el clima que anticipó la votación unánime alrededor del reglamento de personal que ANSeS aplica desde enero de 2013 sin consulta previa. Se trata de una herramienta disciplinante que obstaculiza el libre ejercicio de reuniones y asambleas. Adoptando como disfraz el control de ausentismo, las autoridades del organismo han aplicado un verdadero control policíaco.

Rubén Garrido, Coordinador Nacional de los trabajadores de la ANSeS en ATE, indicó que “el plenario también rechazó el nuevo modelo de gestión cuyo eje es la flexibilidad y polifuncionalidad de las tareas de los trabajadores. En realidad lo nuevo es la aplicación, porque nosotros ya hemos rechazado este modelo durante los ’90, durante el paso por el organismo de Horacio Rodríguez Larreta, actual Jefe de Gabinete de Mauricio Macri”.

La polifuncionalidad tiene que ver con asignar a los trabajadores cualquier tipo de tarea por fuera de su desempeño habitual o sus conocimientos. Asimismo, reconoció Garrido, “muchos compañeros han sido obligados a asistir a un acto partidario. Esta práctica en el interior del país es habitual y difícilmente denunciable”.

Los trabajadores elevarán esta resolución en la reunión que mañana mantendrán con Rueto. Explicarán que el reglamento de personal es el instrumento disciplinante que acompaña el modelo gestión descripto. “El Servicio Médico es una verdadera carnicería. Un compañero de Jujuy comentó en el plenario que un trabajador falleció en su casa porque la ambulancia no venía. El miedo a salir de su casa y que el Servicio Médico no lo encontrara lo inmovilizó. Para el Servicio Médico, los trabajadores son un número. Importa si estás o no estás enfermo. No el por qué”, contó además el dirigente.

Por otro lado, el plenario rechazó la tercerización de trabajadores de atención telefónica. En este sentido, siguen vigentes tres licitaciones que habilitan 600 puestos de trabajo para esa tarea.

Por último, en relación al salario, el plenario mandató a los delegados paritarios a discutir una recomposición salarial efectiva que ronde el 30% de aumento. “Acá lo que se viene dando no es una aumento de salario, sino un mantenimiento de las condiciones del año anterior, con suerte. Porque por un lado la inflación golpea más duro que el incremento de sueldos y porque también aumenta la carga de trabajo”, finalizó Garrido.

PRENSA ATE – 28/05/2013