Por el reclamo salarial lo estatales fueguinos profundizarán su plan de lucha

Ante
la falta de respuestas a la nota presentada en la Casa de Gobierno  la ATE fueguina adelantó que profundizará las
medidas de fuerza que ya se vienen realizando en demanda de un aumento salarial
genuino y en rechazo al pago de sumas no remunerativas.  

Las
definiciones salariales de este año sólo pasaron por garantizar un ingreso  mínimo de 25.000 pesos y el pago de dos sumas
remunerativas por un total de 6.000 pesos, que han generado un profundo
malestar entre los trabajadores estatales.

El
titular de ATE- Río Grande, Marcelo Córdoba, sostuvo que “los trabajadores
estatales  llevamos 3 años perdiendo
parte de nuestros ingresos”, agregando que “promediamos una suba salarial anual
del 16%, cuando a nivel nacional desde que asumió este gobierno la inflación ha
superado el 120%”.

Esta
situación, que tiene su punto de partida con el ajuste producido poco después
de la asunción a la gobernación de Rosana Bertone, encuentra este año a Tierra
del Fuego una posición distinta: “No pueden aducir que este año no hay fondos,
la coparticipación de la provincia ha subido un 35%  y en ningún área de la administración
provincial los trabajadores hemos tenido un incremento en esos porcentajes”, acotó
Córdoba.  

En
una misma línea de cuestionamiento Córdoba hizo referencia a la garantía de un
salario mínimo de 25.000 pesos: “Han fijado un piso, sí,  pero no dicen cómo atender la situación de
los trabajadores que cobran salarios por encima de ese piso” y agregó que “lo
vemos como un achatamiento de la pirámide salarial y este esquema nos hace
pensar que lo único que se pretende es unificar en la pobreza a todos los
trabajadores estatales”.  La ATE estima
que por la pérdida de salarios en la más provincia más del 40% de los
trabajadores estatales están por debajo de la línea de pobreza.

La
falta de un aumento genuino ha generado mucho malestar en las sectoriales. Como
en los trabajadores de la Obra Social que llevan un plan de lucha de meses por
los  descuentos que le realizaron a
quiénes se sumaban a los paros y han visto mermar sus ingresos por sumas de
hasta 6.000 pesos. 

Asimismo
desde el gremio han rechazado que el presupuesto 2019 que está bajo tratamiento
no contemple pauta de aumento salarial. 

Es
por ello que en el encuentro provincial de seccionales y delegados se definió
un paro provincial para el próximo miércoles 21 de noviembre.

 

POMyS

La Seccional
Río Grande lleva adelante acciones en la Subsecretaría de Gestión Operativa POM
y S, en reclamo de una recomposicion salarial y por el abuso constante que
sufren los compañeros en los distintos establecimientos educativos por parte de
los directivos.

También
exigen el cese de los traspasos compulsivos que se están llevando a cabo día a
día en las escuelas y jardines infantes con el aval de esta Subsecretaría.