Primera jornada de Género en la Auditoría General de la Nación

En horas del mediodía se inauguró un ciclo de debates sobre
la perspectiva de género en la Auditoria General de la Nación. En el primero de
los 5 encuentros que se realizarán este año, se abordaron temáticas orientadas
a debatir el “Eje Institucional”, con especialistas del ámbito académico, del
mundo del trabajo, y del propio organismo.

La actividad se desarrolló a sala llena en el primer piso de
la AGN, en el edificio ubicado en Rivadavia y Callao, frente a Plaza Congreso
de la CABA.

La abogada Iliana
Fernández, trabajadora del organismo, explicó que “el objetivo es pedagógico,
sabemos que en todos los sectores del Estado se está empezando a trabajar con
la perspectiva de género, para lograr cierta equiparación, y la idea es empezar
a abrir este tema. La AGN incorporó algunas temáticas vinculadas, pero creemos
que hay puntos que hay que seguir desarrollando, por ejemplo no tenemos
licencias por violencia de género”.

El ciclo surgió por iniciativa de un grupo de trabajadoras,
afiliadas de ATE, y se organizó en conjunto con la Junta Interna del sindicato
en el organismo. 

“Hubo un primer momento que fue la producción de un
documento que se hizo sobre el Objetivo de Desarrollo Sostenible de Género
(ODS5), realizado entre 7 trabajadoras del organismo de diferentes afiliaciones, que obtuvo una mención en el concurso regional para la Recuperación de
Valores de OLACEFS (Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades
Fiscalizadoras Superiores), y después llegó esta instancia en la que este grupo
de compañeras del gremio tuvimos la iniciativa de armar este ciclo porque es un
tema que no está muy desarrollado” explica Fernández, co organizadora de la
actividad y co-autora del mencionado documento junto a otras 6 trabajadoras de
la casa.  

En el panel, la primera oradora fue Silvia León, Secretaria de Organización del Consejo Directivo Nacional
de la Asociación Trabajadores del Estado, que inició su exposición hablando de la importancia de “mirar la vida
a través de la ventana del género, que se va abriendo cada vez más a nivel
mundial y que no puede seguir invisibilizada como la desigualdad que existe en
este modelo capitalista y patriarcal”. La dirigente de ATE Nacional expresó que
la problemática “atraviesa a nuestras organizaciones” y por eso es necesario
“repensarnos como motor transformador y empezar a visibilizar como se da esa
desigualdad”.

Luego, León brindó un informe con datos y estadísticas
basadas en su investigación para el libro “Las Mujeres de ATE”, en el que
analiza el rol de los hombres en la sociedad como “proveedor de la familia” y
el de las mujeres mayormente dedicadas al “rol del cuidado”. En ese contexto
advirtió sobre “la reproducción del modelo de cuidado en el mercado laboral,
donde las mujeres somos las maestras, las trabajadoras domesticas, del servicio
de salud”, y concluyó con un análisis sobre la dirección en la que deberían
orientarse todas las políticas de género: “las mujeres parten de condiciones
distintas, por eso las políticas tienen que ser discriminadas, que tengan en
cuenta esa situación y que sean tendientes generar equidad contemplando esa
desigualdad original que existe entre hombres y mujeres”.

“A pesar de que en nuestro sindicato, que es altamente democrático,
existe mayor cantidad de mujeres afiliadas que varones,  y hay mayor participación en las bases y en
los cuerpos de delegados, esto se aleja en las conducciones. Además, las
mujeres ocupan mayoritariamente los cargos que tienen relación con los cuidados,
(Acción Social, Formación, Administración, etc.) y el corazón sindical,
(Secretaría General, Adjunta y Organización), mayormente sigue estando en manos
de los varones. Es necesaria la transformación de las relaciones de poder en el
sindicato para poder transformar las políticas públicas”, finalizó Silvia León
de ATE CDN.

Luego, la docente Andrea
Daverio, directora de “Género, Políticas Publicas y Universidad”, de la
Universidad Nacional de Lanús, alertó que “en la franja etaria de personas
mayores de 30 años, nadie ha tenido ni en secundario ni en terciario, al menos
un seminario optativo de género o ha hecho una maestría o un postgrado”, por
eso es que “la regla es que nuestros profesionales no tiene una mirada de
género, no han transitado un proceso de reflexividad”.

La investigadora de UNLa y CONICET desarrolló el objetivo de
su participación en el ciclo: “Contribuir en el proceso de instalación de la
perspectiva de género en el ámbito laboral de la AGN a partir de una reflexión
en torno a la dimensión institucional, y revisar algunos aportes conceptuales
de los estudios de género que propicien la reflexión colectiva para elaborar
una agenda de trabajo”.

Por último, la abogada del sector ambiental de AGN, Cecilia Rodríguez, co-autora de “Propuesta
Metodológica de Auditoria para el logro de igualdad entre géneros y
empoderamiento de mujeres y niñas”(*), distinguido por OLACEFS en 2017,
inició su exposición contando sobre distintas iniciativas de las mujeres que
trabajan en el organismo, como la intención de generar un Observatorio de Género
dentro de la institución, o un programa de auditorías con perspectivas de género.
Luego, Rodríguez  explicó que “hay muchas
normas bastante progresistas sobre la cuestión de género, en el 85 hemos
adoptado el Convenio Internacional sobre Discriminación del año 1979, luego en
la década del 90 adoptamos la Convención Interamericana de Lucha contra la Violencia,
tenemos un programa de educación sexual y salud reproductiva que no se aplica,
y la ley de Protección Integral de las Mujeres 26.485”. Sin embargo, advirtió
que “puede existir el caso de que el poder
soberano emita una ley progresista pero sea fagocitada por el poder disciplinario”, y ejemplificó
resaltando el caso de la Ley de Identidad de Género, que “despatologiza y
desjudicializa la posibilidad de que una persona decida sobre su género, pero
luego esa ley se echa andar y es apropiada por los sistemas disciplinarios”

La actividad fue presentada y moderada por Osvaldo Sidoli, delegado general de la
Junta Interna de ATE-AGN

*El trabajo se
encuentra publicado en www.olacefs.com/28428/