Propuesta salarial de ATE para escalafón Seco y sector docente

El miércoles en la reunión de
paritarias del escalafón seco la ATE- Tierra del Fuego hizo una propuesta de
mejora salarial, propuesta que repitió este jueves para el sector docente. Así,
los paritarios del gremio fueron los únicos en
hacer un pedido formal al Ejecutivo, los que serán evaluados por los demás
gremios y, por supuesto, por el Ejecutivo Provincial.

En cuanto a la paritaria para el
Escalafón Seco el Ejecutivo provincial volvió a reiterar la situación
financiera en la que se encuentran las arcas de la provincia sin ningún tipo de
propuesta salarial.

Como
contrapartida la ATE elevó un propuesta para ser analizada por el Gobierno que
consta de un incremento mensual del salario a liquidarse de forma cuatrimestral
de acuerdo a la variación del IPC (índice de precios al consumidor)
correspondiente a los meses de marzo, julio y noviembre.

Dicha
propuesta deberá ser de plena aplicación al decreto nacional 1428, según el
acuerdo firmado en el año 2014 y entendiendo que su aplicación sea del 100%.
Así mismo se solicitó la creación del item
"bloqueo de título" para el personal técnico terciario y profesional
del Ministerio de Desarrollo Social, equivalente al 25% del salario básico de
la categoría de revista del técnico mas su respectiva "zona",
retroactivo al mes de enero de 2018.

Los partitarios provinciales acordaron
analizar el pedido y se pauto una nueva mesa paritaria para el próximo 22 de
marzo.

Respecto a la paritaria docente del
jueves la propuesta del CDP elevada al Ejecutivo abarcó los siguientes puntos:

1°.- Reconocer al docente su título
profesional según merituación de los diferentes listados de la Junta de
Clasificación y Disciplina, para cada nivel en que se desempañare.

-El nombrado quedará instituido con
una base de inicio de 3 mil pesos para el docente del nivel; de 2 mil pesos
para el título reconocido como habilitante en el nivel; de 1500 pesos para los
títulos reconocidos como supletorios y/o idóneo y serán remunerativos, más
zona.

-Se actualizará en forma automática
con cada recomposición salarial venidera en el mismo porcentaje que se
actualizare el salario básico del docente (cargo testigo base).

-El mismo podrá percibirse en su
totalidad cuando el agente que sea reconocido por la Junta de Clasificación y
Disciplina como habilitante, supletorio o idóneo cumplimentare con la cursada
de las materias pedagógicas que se exige actualmente para el reconocimiento
como titulo docente.

2° Reconocer el 100% de las
asignaciones familiares con respecto a las que se abona a los municipios de la
provincia con el fin de garantizar igualdad entre los niños.

3° Reconocer el salario básico docente
en los porcentajes que a continuación se detalla:

-Si fuere una sola cuota el 20% a
partir del 1 de febrero.

-Si fuere en dos cuotas, febrero-mayo
el 25%

-Si fuere en tres cuotas
febrero-mayo-agosto 30%

Equipos directivos: Para estos
proponemos la dedicación exclusiva por medio del siguiente esquema: Director:
Dos cargos base más 12 horas cátedras, con dedicación exclusiva a su
establecimiento donde presta servicio. Vicedirector: 2 cargos base más seis
horas cátedras y en igual condiciones al director. Secretario: 2 cargos base
más tres horas cátedra y en igual condiciones al director.