Puerto Deseado: Avances en el conflicto de Enfermería

Luego de varias reuniones y un plan de
lucha que inició en diciembre del año pasado, el sector de ATE Enfermería de
Puerto Deseado acordó un acta en el que se establece el respeto a la carga
horaria que establece cada convenio, así como al horario nocturno, fines de
semana, entre otras.

Los puntos del acuerdo son:

– cumplimiento de la carga horaria a cada
ley, 1200 o 1795, par time o full time.

– los sábados después de las 13, domingos y
feriados, tal cual están tipificados en el CCT. Descansos de 12 horas
pertinentes entre turno y turno y jornada nocturna reducida en horas y en días
de guardias.

– Del excedente de horas rige el pago
económico correspondiente, además de otros logros explícitos en acta.

El conflicto había iniciado en diciembre
cuando, en el marco de la paritaria, la Dirección de Enfermería rechazó el
justo reclamo de que lxs trabajadores pasen de la modalidad part-time a una de
jornada completa. El requerimiento, sostienen desde el sector, es de fácil resolución
y requiero solo un trámite para resolverse.

Sin embargo, la jefa del Departamento de Enfermería
hizo eje en exigir el cumplir estrictamente la carga horaria al personal, que
debía cobrar dicho adicional o plus perdiendo otros derechos adquiridos, como
derivaciones y cobertura de sectores como terapia – quirófano, etc. Cabe
aclarar que hay una grave faltante de personal por lo que, además, desde el
gremio denuncian “arreglos internos extorsivos” por la parte de la Drección,
con el pago de guardias.

También se constato que al personal de Enfermería
en general (leyes 1200 y 1795) se los venía diagramando con una clara violación
al Convenio Colectivo de Trabajo, ya que la jornada de trabajo era tomada como
normal sin respetar el horario nocturno, sábados, domingos y feriados, además
del descanso correspondiente entre turno y turno.