05.12.2016

Rechazo a la oferta salarial y logros en continuidad laboral y pases a planta

ATE rechazó de manera contundente el ofrecimiento del Gobierno pero logró la continuidad laboral y pases a planta permanente de más 15 mil trabajadore

En el marco
de una Jornada de Lucha provincial la ATE bonaerense marchó al ministerio de
economía donde los delegados paritarios volvieron a rechazar la oferta del
gobierno. Y por la tarde, tras la conferencia de la gobernadora, María Eugenia
Vidal, el gremio consideró un triunfo el anuncio de continuidad laboral e
inicio de un proceso de pases a planta permanente de cerca de 15 mil
trabajadores precarizados en el estado bonaerense.

Respecto a
la oferta paritaria, el secretario general, Oscar de Isasi, dijo que “La
propuesta de aumento del 2,9% para el último trimestre del año  no recupera el poder adquisitivo perdido en
el 2016 y tampoco cubre la inflación de ese periodo. En lo que hace a la oferta
salarial para el 2017 ronda el 11,9% de aumento, mientras el propio gobierno
reconoce para ese mismo periodo una inflación no menor del 17%”.

Y frente al
anuncio de Vidal en cuanto a la continuidad laboral, De Isasi valoró el logro
de la pelea de los estatales  “Este
triunfo de continuidad laboral durante 2017 y del reinicio del proceso de
pases  a planta permanente es fruto del
plan de acción de ATE y CTA Autónoma que se desarrolló durante todo el año y
que tuvo como hitos la movilización de más de 50 mil trabajadores el 19 de mayo
y otra de más de 30 mil trabajadores el 14 de setiembre”.

ATE ratificó
el pedido de un aumento salarial no menor al 22% para la última etapa de 2016 y
recomponer la deuda histórica del salario frente a la inflación.

El
secretario general de ATE convocó a los estatales a organizarse en todos los
sectores de trabajo en defensa del salario, la fuente laboral y por las mejoras
en las condiciones de trabajo. Para finalizar diciendo: “Donde haya un
trabajador que lucha por su dignidad ATE de la provincia de Buenos Aires estará
al frente de sus reclamos”.

 

 

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