Reclaman la continuidad laboral de 250 trabajadores del Instituto de Cultura

Todos los temas planteados fueron
tratados a lo largo del año en sendas audiencias con las autoridades de
Cultura, pero sin resolución efectiva.

A través de un documento público la asamblea
de trabajadores del Instituto de Cultura de la provincia del Chaco, junto a sus
delegados de base de la ATE y del CDP subrayaron:

– Considerando la alarmante crisis
económica que aqueja a les trabajadores en su conjunto, y principalmente a los
y las trabajadoras del Estado, que durante el 2016 vio perdidas en su salario y
vulnerada su fuentes de trabajo, con despidos, cierre de programas y/o
departamentos encargados principalmente de políticas territoriales, realizadas
en su mayoría por trabajadores en Estado en condiciones de precariedad laboral,
resulta indispensable la necesidad de garantizar continuidad laboral de todo el personal a través de la renovación de los
más de 250 contratos, con un aumento acorde a la terrible inflación que sigue
creciendo, para antes del inicio de la feria administrativa del presente año.

– Como trabajadores del Instituto de
Cultura realizamos tareas tales como: la limpieza de los espacios, el
mantenimiento, la técnica, la administración, la territorialización de las
políticas culturales, la producción, el diseño y la comunicación, la creación
artística y la articulación social. Por ello, y las particularidades del
trabajo cultural, que fuera garantizado como política de Estado para la
democratización, distribución y acceso pleno a la cultura de todos y todas, sus
bienes, productos y servicios en la provincia del Chaco, a través de la Ley de
Cultura de la Provincia (6255) ratificamos
el pedido de urgente tratamiento de la ley del trabajador de cultura,
con plena participación de los y las trabajadoras del ICCH.

-Que habiendo trabajadores/as
desempeñándose en las tareas para el organismo, sus museos, complejos y centros
culturales, formándose para el mejoramiento del trabajo como garantes de
ejerció pleno del derecho social a la cultura (CN y P), y habiéndose aprobado
una estructura con 62 cargos, sujetos a la dilación por más de tres años del
concurso sobre los mismos, llegando a instancias de demorar resoluciones o
inscripciones que dieran paso a la posibilidad de regularización laboral de
nuestros compañeros/as, reafirmamos la
necesidad del pase a planta permanente de los trabajadores del
ICCH. Audiencias y acuerdos realizamos durante el 2016, que llegando a culminar
y próximos a la feria administrativa; no resultaran a los fines del legítimo
derecho a la estabilidad laboral de 62 compañeros.

-Objetos de la ausencia de
herramienta de regulación sobre nuestro trabajo, pero aplicándose la ley 2017
estatuto del empleado público, originado hace ya 40 años, en tiempos de
dictadura cívico-militar, y siendo Cultura un nuevo Ente Autárquico, con
presupuesto propio designado por ley, solicitamos solucionar las
arbitrariedades de criterios para la subrogación de cargos de jefaturas y
departamentos, y solicitamos la apertura
de concursos internos, cuya planta y estructura se encuentran en plena
vigencia.

-El derecho a carrera de los trabajadores
del Instituto de Cultura se encuentra seriamente comprometido. La desigualdad
salarial, y los vaivenes de los cambios de gestión y por consiguiente de ejes
políticos culturales sobre nuestro trabajo, repercute notoriamente en los
nuestros salarios, sumado a la no apertura de paritarias del sector estatal, la
inflación y aumento de tarifas en los servicios esenciales, se hace imperioso
reiterar el pedido de bonificación del
25% para los y las trabajadoras de planta permanente, a fin de equiparar
y responder a esta desigualdad.

– Instamos al pleno funcionamiento de
la Dirección de Promoción Sociocultural, encargado de una de las políticas
pilares de la Ley Provincial de Cultura N° 6255 en cuyo texto manifiesta la
necesidad de territorialización de las políticas del ICCh, así como el derecho
al acceso a la cultura.