Reclamos de los trabajadores en negro y pocas respuestas del ejecutivo municipal

El reclamo más fuerte y del que venimos esperando una respuesta desde hace bastante tiempo, es por pase a planta permanente, de los compañeros que prestan servicio en las distintas reparticiones, del municipio de la capital y que perciben por su tarea salarios de miseria, que van desde $500 a $ 1.500 (1/2 Jornal, Jornalizados, Convenios y Programa PIL), con una antigüedad de entre 5 a 12 años.

Otros reclamos son: el pago de diferencias en las liquidaciones de los compañeros de PIL, a quienes se les adeuda desde el mes de Diciembre la suma de $ 200, obras para cerrar el predio de la escuela municipal Marina Vilte, ropa de trabajo, mejoras edilicias o cambio de espacio físico de Imprenta Municipal, pago de insalubridad y reconocimiento del horario invernal a los trabajadores de la escuela municipal, entre otros. A estos reclamos los respectivos secretarios dieron soluciones parciales y que no responde a la totalidad del petitorio. En cuanto a la situación de los trabajadores en negro, Toconas indicó que van a pasar progresivamente a los 270 compañeros del Programa PIL a ½ Jornal (4 hs.) de la sig. Manera: entrarían 100 en Agosto, 70 en octubre y finalmente 100 para el mes de diciembre, sumando a estos a los 60 compañeros que cumplen función en Higiene Urbana (recolección de residuos) a ½ jornal de 6 hs. Esto da un total de 330. Los compañeros de Convenio, pasarían al Programa PIL, tomando como criterio la antigüedad de cada uno de ellos, sin especificar a partir de qué fecha. El ejecutivo Municipal sigue poniendo como excusa que es imposible pasar a planta a los compañeros por falta de recursos, a lo que ATE le respondió que “si ajustaran los gastos en publicidad, alquileres, cargos jerárquicos, etc. se podría dar tener otro panorama” expreso la Secretaria de Comunicación Fabiola Suárez. A estos se sumo denuncia de autoritarismo por parte de algunos directores, clientelismo y amiguismo en algunos CPV, permitiendo el ingreso directo a planta permanente de los allegados de los directivos, generando malestar a los trabajadores, a lo que se suma la persecución y despidos indiscriminados a compañeros que prestaban servicios en algunos CPV de Alto Comedero. 

Los compañeros de ATE- Jujuy, planteamos que los directivos sean sancionados, ya que la responsabilidad de toma de personal fue de estos directores y no así de los trabajadores que buscan un empleo digno. De esta manera concluyo la reunión, quedando pendiente las respuestas a varios puntos. A través de lo que se proponga en asamblea, los compañeros municipales de las diferentes Direcciones, evaluarán las medidas a tomar, en caso de no tener respuestas al pedido de blanqueo de los compañeros.

 

Prensa ATE Jujuy 30-07-2013