Reunión de ATE con el intendente de Luján

 

Primeramente y luego de recibir la bienvenida por parte del Señor Intendente Municipal, paso a tomar la Palabra el Secretario de Economía. Héctor Artero, quien hizo una breve introducción describiendo el cuadro de situación que vienen viviendo desde el 12 de Diciembre hasta el día de hoy en virtud de la grave crisis económica y financiera que atraviesa el Municipio, brindando detalles sobre las gestiones que se están llevando a cabo con diferentes funcionarios del orden provincial, de los que se destacan el encuentro con la Ministra de Gobierno de la Provincia de Buenos Aires Cristina Álvarez Rodríguez.

Seguidamente tomo la palabra el Secretario General de ATE- Luján, Julio Acedo, quien manifestó el comenzar a mantener una buena relación con esta nueva gestión bajando el telón y comenzando a trabajar de nuevo, haciendo referencia de históricas luchas y reclamos y reivindicaciones que viene realizando este gremio sobre deudas que el municipio contrajo con el mismo en el pasado y que al día de hoy no se han saldado, lo que implico entre otras cosas el tener que hacerse cargo de las deudas de los afiliados, a fin de que no les fueran embargados sus haberes.

A continuación desde la Secretaria de Prensa se le entrego una carta dirigida al actual Intendente, la cual fue confeccionada en conjunto con la Junta Interna de Delegados Municipales, haciendo referencia de “que mejor que el cuerpo de Delegados Municipales en representación de los compañeros trabajadores, para ponerlo al tanto de las problemáticas que hoy en día tienen todas las áreas del municipio, situación que lleva, ni siquiera al cumplimiento de lo mínimo indispensable para los contribuyentes del partido, como así también, las necesidades de las que usted no desconoce, ya que formó parte del cuerpo legislativo de estos últimos 8 años, en el que ha tenido un ejecutivo que escuchaba a los trabajadores y tal vez no escucho a la ciudadanía, y otro que no escucho ni a los trabajadores ni al pueblo, solamente se encerró en su soberbia, en su desconocimiento, en su necedad donde ignoró y descalificó la inteligencia de los trabajadores, donde prevaleció el “yo sobre el Nosotros y no el Nosotros sobre el yo”, donde muchos que hoy están presentes dialogando con usted fueron perseguidos y cambiados de áreas sin reconocer los derechos ganados en legitimidad, por el solo hecho de pensar distinto. “Bárbaros las ideas no se matan”.-

Acto seguido se procedió a desarrollar un punteo que consta de unos 15 ítems como resultado de la actualización del diagnostico y la planificación permanente, participativa y pluralista de este gremio, el cual a continuación se detalla:

1.   Reconocimiento y reivindicación de los compañeros trabajadores municipales afiliados a ATE, que fueron perseguidos y discriminados, durante la anterior gestión de gobierno.

2.   Solicitar al Ejecutivo Municipal la cantidad de empleados Municipales que revisten en sus funciones al día de la fecha.

3.   Solicitar al Ejecutivo Municipal el Organigrama por el cual se rige la actual gestión a fin de saber ante quien dirigirnos frente ante cualquier circunstancia, EJ: Problemática en el Hogar Dr. Castellanos.

4.   Saber el estado de ex Funcionarios de la gestión anterior, que revisten como personal Municipal en diferentes áreas del municipio. ¿Poseen Decreto de Nombramiento?, ¿a partir de cuándo?

5.   Rever Aquellos Concursos de las últimas jefaturas, las cuales se realizaron a partir de varias irregularidades y sin la intervención de la Junta de Calificaciones Ascensos y Promociones.

6.    Garantizar la continuidad del personal precarizado (Contratados y Temporarios), a fin de brindar una estabilidad laboral.

7.   Solicitar la quita de las garantías Salariales (Enmarcada como Garantías Varias), congeladas desde hace 4 años a pedido del Honorable Tribunal de Cuentas, del cual desconocemos la normativa por lo cual tomo esta decisión, teniendo en cuenta que hasta el año 2007, esta modalidad nunca existió.

8.   Solicitar la apertura de PARITARIAS, a partir del Mes de Febrero 2012.

9.   Generar dos canales de diálogo a fin de no desgastar las Paritarias en un aumento de sueldo (1- Sec. De Economía se traten los temas salariales) (2- RR.HH. y la Sec. De Gobierno, se traten los temas referidos a los concursos, Escalafonamiento, Pase a Planta Permanente, Sumarios, Traslados de Personal, etc., etc.).

10.Solicitar se informe, si se contemplo en la aprobación del Presupuesto 2012 la Partida Presupuestaria para garantizar un aumento de Sueldo para los compañeros trabajadores Municipales.

11.Certeza de la Liquidación de los sueldos del Mes de Enero 2012 con la Incorporación dentro del Sueldo básico del Ultimo Aumento que se percibe de manera no remunerativa.

12.Blanqueamiento al momento de la liquidación de las Horas Extraordinarias en el respectivo recibo de sueldo, efectuándose el pago en termino.

13.Solicitar se informe, a donde se afectaron los recursos de autogestión (SAMO) y Plan Nacer, haciendo efectivo, el porcentaje que le corresponde al compañero trabajador.

14.Abonar a los compañeros encuadrados en Carrera Hospitalaria, y áreas de insalubridad, los establecido por Ordenanza Municipal Vigente que así lo contempla.

15.Elevar a la jerarquía de un Plus equivalente a un 8% en concepto de bonificación por capacitación, para todo aquel trabajador, que así lo realice, dado que en la actualidad, se está abonando un monto fijo de $ 30.00, para aquellos que decidieron formarse.

Para finalizar Acedo aseguró que “el intendente mostró gran predisposición al diálogo y nos dijo que va a reivindicar al personal sin persecuciones ni presiones”, agregando, que desde esta Asociación trabajadores del Estado le plantearon “el compromiso de acompañar a esta gestión” porque ambos perseguimos un objetivo en común que es el bien de Luján”.

  

Prensa ATE Luján / 27-12-2011