Reunión de trabajo y charla en Merlo

El pasado viernes 29, Silvia León,
Secretaria de Organización de ATE y  de
Género e Igualdad de Oportunidades de la CTA Autónoma Nacional estuvo en la
Ciudad de Merlo, donde se reunió con integrantes de la nueva Seccional Norte de
la CTA A, con Fernando Gatica, Secretario General de la CTA A San Luis y
Adjunto de ATE San Luis.  En tanto que,
por la tarde, la dirigente participó de la charla-debate “Mujer, Trabajo y
Sindicato”, en el Centro Integral Comunitario (CIC) de  la Ciudad de Villa de Merlo.

 La
reunión en la central local, de la que también participó Cesar Contreras, secretario
general de la CTA-A seccional Norte, tuvo como objetivo presentarse, compartir
formas de trabajo y pensar de manera conjunta las acciones para este año.

Silvia León hizo referencia a la historia
de la Central y a las particularidades que se han construido en relación al
modelo sindical; este, se caracteriza por ser democrático, autónomo de los
poderes políticos, garantizar la afiliación directa y, además, por el
reconocimiento que se hace de las y los desocupados como clase trabajadora.

Luego, comparó el contexto en que se formo
la CTA Autónoma con el actual “la primer lucha fue contra la privatización de
las AFJP, más tarde se formo el Frente Nacional Contra la Pobreza (FNCP), ya
que los niveles de desocupación eran altísimos”, comentó.

En ese sentido, era preciso construir una central
que incluya a las organizaciones sociales, movimientos de base, trabajadores y
trabajadoras de la economía popular, además de las trabajadoras y los trabajadores
asalariados, cuestión que hasta el día de la fecha es necesario sostener y
profundizar.

Después, se compartieron algunas
características del territorio del Valle del Conlara y Merlo. Ambas localidades
constituyen centros turísticos, lo que en la actualidad está generando trabajos
precarizados, a partir de los cuales los trabajadores y trabajadoras no tienen
posibilidades de hacer valer sus derechos de manera colectiva, debido a la
lógica mercantil que los posiciona desde lo individual.

Asimismo, se mencionaron problemas como el
transporte, los bajos salarios de trabajadores y trabajadoras de hoteles, la
vulnerabilidad de las trabajadoras de servicio doméstico, albañiles, etc.

Mujer,
trabajo y sindicato

La charla, por su parte, se abrió con palabras de la
Secretaria de Género de la Seccional, Pamela Mackey, quien introdujo la charla
compartiendo la vida de Virginia Bolten; puntana feminista y sindicalista,
nacida en 1870, quien fue una luchadora incansable por los derechos de las
mujeres de clase trabajadora.

Luego se llevó a cabo la apertura del panel
donde participaban mujeres de los diferentes gremios de base de la Central,
Alejandra Bruno (Asociación de Trabajadores del Estado), Zunilda Campos
(Asociación de Docentes Universitarios, Secretaria de Derechos Humanos, Género
y Disidencias), Natalia Torre y Nora Cruz (Asociación de Técnicos y
Profesionales de la Salud), fueron las representantes de los sindicatos en el
panel.

En un primer momento, se plantearon los porcentajes
de trabajadoras dentro de diferentes sectores del Estado, ya sea en la salud,
en el aeropuerto, en el poder judicial, en la Universidad Nacional de San Luis.
También se habló de la precarización laboral de las mujeres, de la brecha
salarial y del techo de cristal (es decir, las dificultades que tenemos las
mujeres para acceder a cargos jerárquicos).

Luego León expuso las reflexiones y
conclusiones que le arribó su trabajo de tesis “Las Mujeres de ATE”. Documento
que trata del lugar que ocupan las mujeres en ATE, dentro del período que va de
1984, año en que la agrupación ANUSATE recupera el sindicato, hasta el 2015.

A continuación se abrió el debate con el público
y algunos de los temas que surgieron fueron:

-Ausencias de Convenios Colectivos de
Trabajo (CCT) que contemplen licencias gremiales para las mujeres.

 -Falta
de jardines paterno-maternales  en los
lugares de trabajo.

-Desvalorización de la sindicalización  en general y en particular de las mujeres.

-Necesidad de conocer referentas mujeres
luchadoras de la historia.

-Rol social que se adjudica a las mujeres,
trabajos de cuidados, tanto en al ámbito “privado”, como  en lo “público”.

-¿Qué pasa con el colectivo LGBTQ?, cupo
laboral trans.

 -Lenguaje
inclusivo y su importancia para visibilizar la ideología del lenguaje que
oculta a las mujeres y disidencias sexuales bajo el uso genérico del masculino,
resistencias que hay hacia el interior entre las afiliadas y los afiliados de
cada gremio.

 -Necesidad
de pensar  “espacios para les hijas e
hijos” cuando se planifican actividades, ya que la existencia de los y las
mismas no debe ser un impedimento para la participación de las mujeres en la
actividad sindical.

Además, se planteó ¿Qué hace cada gremio
para aumentar la participación de las mujeres?, a partir de este interrogante,
se problematizaron algunas condicionales que dificultan la participación de las
mujeres; como la maternidad, el espacio gremial como espacio masculinizando que
no atrae a las mujeres, la dificultad de tener que dejar la familia en caso de
acceder a  un cargo de jerarquía gremial,
el tiempo completo que demanda este tipo de militancia.