Río Negro: Por unanimidad el plenario de ATE aceptó la oferta salarial

El plenario de secretarios generales de todas las
seccionales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro, reunido
en asamblea  junto al secretariado del
Consejo Directivo Provincial integrado por catorce secretarías, aprobaron esta
mañana la propuesta salarial del ejecutivo provincial.

La misma incorpora de manera permanente una suma fija de
6.000 pesos a liquidarse con los haberes de septiembre, de manera
complementaria, y un incremento del 10% que se sumará con los haberes de
octubre. En horas del medio día el sindicato estará enviando la respuesta al
gobierno provincial.

"Estamos ante un acuerdo salarial que supera las
proyecciones inflacionarias anuales, genera una fuerte recuperación de de los
ingresos y contribuye a mejorar las condiciones de vida de miles de familias.
La votación unánime demuestra que el entendimiento es muy favorable para los
trabajadores", señaló Rodrigo VIcente, secretario general de ATE Río
Negro.

"También hay que valorar al ejecutivo provincial que
decidió priorizar el salario de las y los estatales rionegrinos que son
esenciales en esta pandemia", completó el dirigente.

De esta manera, los montos de aumento van desde casi los
10.000 pesos y hasta los 15.200 pesos para todos los agentes públicos
rionegrinos que dependen de la administración central y el ingreso mínimo pasa
de los $33.059 actuales a $ 42.365.

Para ATE la negociación mejora sustancialmente los haberes
de los trabajadores ya que implica una recomposición anual de un 42% para la
categoría inicial.

Pero además, para aprobar la propuesta del ejecutivo, el
sindicato consideró en el plenario todos los avances logrados a lo largo del
2020: 

-Liquidación con los sueldos del mes de enero de un 4% de
incremento.

-Incorporación en el mes de marzo de una suma de 4.000 pesos
que a diferencia de lo ocurrido en el Estado Nacional, no tuvo tope y se le
liquidó a la totalidad de los salarios.

-Aumento del 50% en el adicional de Ayuda Escolar, así como
también del 50% para las asignaciones familiares, beneficio que alcanzó a más
de 20.000 estatales: 11.000 de ellos pertenecen a la administración central.

-Aumento del 50% en la indumentaria. Entendimiento significó
el pago de 6.000 mil pesos abonados por planilla complementaria para a cerca de
18.000 trabajadores enmarcados en la ley 1904 y 1844.

-Aumento del punto de guardia.

-Tratamiento de la ley de insalubridad para los trabajadores
de la salud, proyecto presentado por ATE.