Saliqueló: ATE rechazó la pauta salarial para municipales

ATE Saliqueló emitió un comunicado en el
que explicó el rechazo a la pauta salarial del Ejecutivo muncipal. La misma contempla
un incremento en el salario básico del 4% pagadero con los haberes del mes de
enero, un bono de $6000 para el viernes 18 de enero (exceptuados el Intendente,
funcionarios municipales y concejales), un incremento en el salario básico del
3,5% en el mes de Marzo y fue postergado el premio de $1000 para Navidad.

Por su parte, ATE había propuesto: 5% en
enero + bono navideño (el cual se paga todos los años) de $2000; 5% en febrero
reemplazando al firmado para la pauta 2019; y 5% en marzo para terminar la
pauta 2018.

Desde ATE explicaron: “Con respecto a
considerar los incrementos de $400 al premio del presentismo y los $6000 por
única vez como aumentos incluidos en el 45,57% dicho por ejecutivo, ATE no
considera los incrementos que son por única vez o que puedan ser sacados en
caso de enfermedad (premio presentismo) como aumentos. Aumentos son los que
quedan fijos en el salario del trabajador, los otros son premios. Además
ninguno de estos premios repercute en los haberes de nuestros compañeros
jubilados, los cuales, si los empleados en actividad, como dice el intendente,
tienen sueldos que son relativamente bajos, ni hablar de los haberes de los
jubilados”.

Además, señalaron: “La inflación no
repercute de la misma manera en los sueldos de todos los trabajadores
municipales. Ejemplo: Para un sueldo básico de un administrativo de $10.000, el
4% representa $400, menos los descuentos de obra social y jubilación, lo que
dejaría un aumento de bolsillo de $326,40. 
Para un sueldo de un director de área de $43.690,84 de básico el 4%
representa $1.747,63, menos los descuentos de obra social y jubilación lo que
dejaría un aumento de bolsillo de $1.426,10. Es decir cada vez ampliamos más la
brecha de la pirámide salarial”.

“Por este motivo ATE solicitaba que el
personal superior, jerárquico, departamento ejecutivo y concejales no fuesen
incluidos en estos aumentos”, manifestaron.

“Sería importante que todos tomemos
verdadera dimensión de lo que representa un aumento del 4% en enero y de un
3,5% en marzo, que sumados no sería sobre el básico un incremento de entre $600
a $700 de bolsillo para la mayoría de los empleados. Más allá del buen dialogo
y el respeto, en el cual se realizan las reuniones con el Ejecutivo Municipal,
ATE siempre está en defensa de los trabajadores, no solo de su salario sino
también en sus derechos adquiridos”, manifestaron desde la seccional.

En tanto, días atrás, Vanina Zurita,
secretaria general de ATE Azul estuvo de visita en la localidad, en la que
participó de una conferencia de prensa y se reunió con los delegados. En la
misma, la dirigente se refirió a la cláusula gatillo acordada en julio de 2018
en la que el Ejecutivo de Saliqueló se comprometió a ajustar los salarios a la
inflación. “Es imposible avanzar en acuerdos para el 2019 si los compromisos
asumidos por el Departamento Ejecutivo en el 2018 no se cumplen. Ni siquiera es
una pretensión de los trabajadores de ATE, es un compromiso asumido y firmado
por el Departamento Ejecutivo y obviamente los trabajadores quieren que se
cumpla”, afirmó.