Salud: ATE logra un pago adicional para todos los médicos residentes

Finalmente y
luego de reiterados reclamos, la ATE- Río Negro logró acordar con el ministro
de Salud de la provincia, Fabián Zgaib un pago adicional de fin de año por
única vez para todos los profesionales Médicos Residentes que cumplen funciones
en distintos hospitales del sistema sanitario público provincial. 

El sindicato y el titular de la cartera definirán durante las próximas horas el
monto del reconocimiento que deberá relacionarse con sus sueldos mensuales y lo
percibido como ingreso complementario en esta época del año por el resto de la
administración.

"La lucha de nuestro sindicato permitió una vez más que los médicos
residentes, siendo éste un sector tan importante para el sostenimiento del
sistema de salud pública, tengan un reconocimiento similar al pago
complementario de fin de año que percibe el resto de los profesionales y toda
la administración”, celebró Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río
Negro. 

“Ya hemos remitido propuestas y seguimos demandando modificaciones en el
régimen laboral que vincula a los profesionales en su período de prácticas en
los hospitales de nuestra provincia, a los efectos de lograr iguales derechos y
terminar con cualquier tipo de discriminación”, agregó el dirigente provincial
en referencia a que estos trabajadores poseen contratos que no les permiten
cobrar aguinaldos ni aumentos a pesar del enorme trabajo que llevan adelante.

Los médicos residentes son personal matriculado que realiza residencia de
alguna especialidad con una carga horaria de 44 horas semanales y 12 guardias
al mes. Este sector suma más de 200 profesionales en la provincia, la mayoría
de los cuales cumple funciones en San Carlos de Bariloche, Cipolletti, General
Roca y Viedma, donde los trabajadores han llevado adelante una importante lucha
contra la precarización. 

Históricamente se ha intentado instalar que esta primera etapa laboral de los
nuevos profesionales es de beca y se les niegan derechos. No obstante son
plenos trabajadores porque ésa es la tarea que cumplen en paralelo a su
formación y debieran tener garantizados todos los derechos desde que inician
hasta la etapa final de su formación: licencias, jubilaciones, aguinaldo, obra
social, antigüedad y tranquilidad laboral a futuro.

En reunión con ATE, la intendenta de
Maquinchao garantizó continuidad laboral

El
secretario general de ATE, Rodrigo Vicente, mantuvo hoy una reunión con la
flamante intendenta de Maquinchao, Silvina Frías, quien se comprometió a
regularizar la situación de los trabajadores becados y contratados en el
municipio.

“La
regularización de los trabajadores becados y contratados de Maquinchao es un
logro, porque compromete a la gran mayoría del personal: un triste saldo que
dejó la anterior administración y esperemos podamos revertir pronto”, señaló
Vicente.

La
intendenta Frías se comprometió además a iniciar un paulatino proceso de pase a
contrato de los trabajadores becados, que representan el 35% del total, en base
al análisis de cada caso en cuestión. Una porción significativa sin obra social
ni aporte jubilatorio.

Vicente
también reclamó la necesidad de establecer convenciones colectivas de trabajo,
con lo que Frías coincidió. Este era uno de los puntos más esperados por ATE,
tras las promesas incumplidas de la anterior intendenta. Cabe destacar, que en
Maquinchao no existe ni siquiera estatuto municipal. Por tal motivo se
estableció como fecha de inicio para tal fin, el día 28 de febrero se 2020,
donde quedará establecida la comisión redactora.

Además
la intendenta garantizó el acompañamiento, como parte del directorio del ENTE
de la Región Sur, para la creación también del convenio colectivo de trabajo de
dicho organismo.