Se aprobó por unanimidad el Protocolo de Intervención por Violencia Laboral

El 25 de noviembre, se votó en el Concejo Deliberante de la Ciudad de San Luis, el Protocolo de Intervención por Violencia Laboral, Discriminación de Géneros y Acoso en el ámbito municipal y la Licencia por Violencia de Género, ambas ordenanzas fueron aprobadas por unanimidad.

El proyecto de protocolo contra la violencia laboral fue una iniciativa de nuestra ATE y se logró luego de un trabajo mancomunado con la Concejala, Daniela Serrano, y la Directora de Géneros y Diversidad de la Municipalidad de San Luis, Cristina Tempestini. La Licencia por Violencia de Género, inició con un proyecto de Serrano quien nos dio lugar para hacer nuestros aportes.

Este trabajo articulado que tiene como horizonte otorgar más derechos para lxs trabajadorxs de la Municipalidad de San Luis, logró ser sancionado en un día muy significativo para quines militamos desde una perspectiva de géneros, el Día Internacional por la eliminación de las violencias hacia las mujeres y disidencias. La importancia que conllevan ambas ordenanzas, es que no sólo marcan la construcción de un camino para realizar el pedido de licencia o la denuncia por violencia, sino que compromete al ejecutivo municipal a llevar adelante un acompañamiento integral en cada situación concreta.

Sandra Escalante, Secretaria Adjunta de ATE manifestó “hace mucho tiempo venimos expresando la necesidad de construir una herramienta que posibilite a las y los trabajadores municipales denunciar bajo un marco de protección las situaciones de violencia laboral que se dan dentro de los municipios. Hoy hemos logrado dar una gran paso en la Municipalidad de San Luis, pero seguiremos poniendo en agenda esta problemática en todas las localidades”.

Por su parte, Alejandra Bruno, representante del Departamento de Mujeres, Géneros y Diversidad de ATE San Luis. Remarcó “estamos muy contentos, por estas dos ordenanzas otorgan nuevos derechos a las trabajadoras y los trabajadores municipales. Es un primer gran paso y seguiremos trabajando para establecer protocolos contra la violencia laboral en toda la provincia.”

También tomó la palabra en el recinto, Violenta Páez, Integrante de la Red de asistencia a víctimas de violencia laboral y referente de ATE en el sector salud, quien hizo alusión a la participación de ATE en la construcción de la Ley Nº I-1015-2019, Ley Provincial de Acoso Sexual Laboral, Acoso Ambiental y Violencia Laboral; como así también a la importancia de esta ley a la hora de abordar situaciones de violencia.

“Estas dos ordenanzas, sancionadas hoy, constituyen un gran avance en miras a la modificación del Estatuto Municipal. Proyecto que se está empujando desde nuestra ATE y desde la Concejala Daniela Serrano. Queremos modificar el Estatuto de los trabajadores municipales, y en esa modificación queremos que quede como eje fundamental la perspectiva de género. Ya no se pueden sostener estatutos que no se construyan con miras garantizar la equidad entre mujeres, disidencias y varones” comentó Fernando Gatica, Secretario General de ATE.