Segundo jornada de lucha de la Salud Pública contra el tope salarial

El Departamento de de Salud de ATE-
Salta realizó asambleas en el Centro de Salud N° 56 Palermo. y en el Hospital
Papa Francisco, en las cuales se remarcó el rechazo de los trabajadore/as a la
propuest salarial del gobierno.

Cada vez más compañeros de los
hospitales se suman a la lucha salarial, que continúa la semana que viene con
una Asamblea General de Salud en cada lugar de trabajo. “Seguimos detectando la
desigualdad que aplicaron entre los trabajadores de salud en el centro de salud
de Palermo cobrando horas de guardia de fin de semana con valor de lunes a viernes y en el hospital papa Francisco
todavía sin cobrar productividad y con un horario que reduce los descansos
mensuales haciendo trabajar más y cobrando menos”, explicaron desde el
Departamento de Salud provincial.

La precarización como punto primero se
sigue viendo en el estado en que está la salud pública por años de abandono,
pero que hoy todavía se sigue viendo con los compañeros de Metan, J. V.
González, Rosario de la Frontera, Las Lajitas, y muchos otros municipios que
prestan servicios y perciben apenas un sueldo mensual de $2.500.  Para la sectorial de ATE “decimos basta porque
los compañeros y las compañeras hoy no saben cómo llevar el pan a la casa y
deben cumplir horario como un personal de planta”. “Vamos  a seguir denunciando estos casos irregulares
hasta que la situación cambie y la dignidad se haga costumbre”, acotaron.

 

Asamblea del Hospital San Bernardo dijo no
a la propuesta  

Trabajadore/as
del Hospital San Bernardo, delegados y miembros del Departamento de Salud de
ATE han dicho no en asamblea al 23%  otorgado
por el Ministerio de Salud, el cual no refleja la realidad económica de los
trabajadores.

En la misma también se reclamó el pase
a designación y planta de los compañeros y compañeras precarizada, y hubo una
reunión con el gerente y directivos del hospital
San Bernardo, a quienes solicitaron información sobre un listado que se envió
al ministerio, a fin de que sólo estén incluidos los beneficiarios correspondientes.

Otros
temas importantes tratados en esa reunión son las condiciones en las que
estaban los contratados sin art, sin acceso a carpeta médica ni vacaciones y se
logró llegar a una apertura para mejorar las condiciones de los compañeros
hasta que salga la designación esperada.

Se solicitó
desde ATE que se reconozcan 10 días de carpeta médica sin perjuicio a la
productividad.

Respecto a la licencia, el hospital
otorga 5 días y ATE pide 10 días, para los que tienen más de 5 años de
antigüedad.