Silvia León: “La participación de la mujeres en ATE aumentó…pero todavía falta”

Las
Mujeres de ATE es la primera investigación
sobre el rol de las mujeres en los gremios. El libro destaca logros y avances, pero
también expone a trasluz lo patológico: la desigualdad de un sistema patriarcal que
extiende  sus metástasis a todos los
rincones de la sociedad y sus relaciones. Los sindicatos no son la excepción.

 El
detallado trabajo, que abarca el período que comienza con la recuperación
democrática del gremio, cuenta con entrevistas, opiniones, datos estadísticos y
relevamientos históricos y regionales, además de inspiradoras conclusiones.
Sobre la motivación para encarar la tarea, la autora explica que “…los
sindicatos como organización tienen una estructura patriarcal y machista; han
nacido y se han sostenido como organizaciones de hombres
varones, entonces el ingreso
de las mujeres a los cargos de responsabilidad es muy reciente. La creciente participación de las mujeres en la
vida política y sindical, no guarda relación con la incorporación de mujeres en
los cargos orgánicos de los sindicatos. Es mayor la participación de las
mujeres en los cuerpos de delegados, en juntas internas y en seccionales, pero
se mantiene el cupo femenino (es
decir, el mínimo que obliga la ley) en los lugares de más alto nivel de
representación, como el CDN…”

 ¿La profundización
de ese aumento en la participación se puede dar dentro de las estructuras
tradicionales de los sindicatos?

 Las
organizaciones se transforman en la medida que hay avance de la lucha, y
estamos necesariamente en un proceso de transformación. La continuidad de ese proceso tiene que ver con la irrupción de los
jóvenes y de las mujeres. Nos vamos transformando en la medida que la fuerza
organizada y potente de jóvenes y mujeres va avanzando. Nosotros somos una
agrupación (ANUSATE) que nace de la unidad y solidaridad, o sea que, sin perder
esos pilares fundamentales, las estructuras tienen que ir adaptándose

 ¿Cuál
es el marco general de la situación de la mujer trabajadora que contiene a la
realidad de los sindicatos?  

 ¿Cómo
puede acceder a un cargo de mucha responsabilidad una mujer joven con hijos
pequeños?  Es imposible trabajar 10 ó 12 horas en el sindicato, si no hay
un grupo familiar y no contás con un Estado que ayude al cuidado.

El 70 por ciento del trabajo en el mundo lo hacemos las mujeres, es el
llamado “trabajo reproductivo” (cuidado de niños/as y ancianos/as,
sostenimiento de los hogares etc.); sino hay una
sociedad y un modelo político que vaya incorporando estos cambios que
necesitamos es muy difícil que se pueda avanzar en situaciones de equidad entre
varones y mujeres. Las mujeres en los sindicatos ocupamos
mayoritariamente cargos relacionados con ese rol de cuidados y formación.

 ¿Cuál
es el próximo escalón de la lucha?

 La
ley de cupo nace por el reclamo de las mujeres, participábamos en todas las
luchas pero no de los cargos. Hoy el 30 por ciento (el mínimo que marca la ley) termina funcionando
como el techo posible. No debería haber cupos sino una representación
relacionada porcentualmente a la cantidad de mujeres afiliadas (en ATE son
el 56%). El cupo fue una instancia de lucha, ahora viene otra etapa!

 La
inequidad en las relaciones de poder se traduce en los Convenios Colectivos de
Trabajo: el hecho de que una mujer tenga 3 meses de licencia por maternidad
(que creemos que es escasa) y el hombre tenga solo 3 días, marca que desde el
CCT se coloca a los hijos bajo responsabilidad absoluta de la madre; también hay
convenios en los que las licencias para cuidado familiar son solo para las
mujeres. 

 La
centralidad que tiene el trabajo en la vida de las mujeres es un tema
pendiente. Lo que significa pelear por trabajo digno para una mujer, lo que
significa la posibilidad de salirse de una situación de violencia familiar. Para
nosotros es un desafío muy grande.

 Todavía
ni las mujeres somos conscientes que sufrimos una doble opresión, de clase y de
género, pero estamos en un proceso de construcción de conciencia

  ¿Cuál
es el aporte que este libro le puede hacer al sindicato estatal y al conjunto
de los trabajadores? 

 Mirarnos
a nosotros mismos, porque estamos en una organización que permite, por el grado
de democratización y debate interno que tiene, revernos, transformarnos; y creo
que en función de eso es un aporte hacia adentro para ver el camino que todavía
tenemos que recorrer. Y una invitación a otras organizaciones del campo popular
a seguir transformándonos.

 Estamos
en un momento de preocupación por el avance de los grupos económicos, del
capital, de la derecha, de ataque a nuestros derechos ganados. Es necesario
tener una mirada crítica hacia nuestras formas de construcción que nos permitan
generar mejores organizaciones, que puedan servir de instrumento para dar la
pelea por un país y una sociedad más justos.

Datos
de la investigación: Los
hombres repiten cargos en la conducción y las mujeres van cambiando. “…En
muchos de los casos los cargos se ocupan exclusivamente por el cupo (obligado
por ley). Es la primera vez que en el CDN dos mujeres repetimos cargos (Secretaria
de finanzas, Gladys Sosa; Secretaria de Organización, Silvia León), hasta el
momento nunca había pasado. Además, en la actualidad hay
solo 3 secretarias Generales de provincias, en todo el país….”

Leonardo Vázquez

(Nota publicada en El Trabajador del Estado Septiembre 2016)