Taller sobre desigualdades de Género en la Secretaría de Trabajo y Empleo

En la
Secretaría de Trabajo y Empleo (Agencia Territorial San Luis), integrantes del
Proyecto de Investigación “Las relaciones asimétricas de poder entre varones y
mujeres. Intervenciones a nivel grupal en la comunidad de San Luis”, de la
Facultad de Psicología-Universidad Nacional de San Luis (FaPsi-UNSL), llevaron
a cabo un taller sobre problemáticas de género.

Dicho
proyecto de investigación, articula con ATE-San Luis, para llevar adelante los
talleres en diferentes sectores de trabajo, por lo que en esta oportunidad en
representación del gremio, estuvieron presentes Sandra Escalante la nueva
Secretaria Adjunta del Consejo Directivo Provincial (CDP) y Alejandra Bruno,
trabajadora del Aeropuerto San Luis, afiliada a ATE, futura integrante del
Departamento de Género.

El taller fue dictado para los y las trabajadoras de la Agencia Territorial de
San Luis; y lo llevaron a cabo Claudia Campos (Prof. De la FaPsi-UNSL) y Diana
Poblete (Prof. De la FaPSI -UNSL), además participaron de la realización del
mismo, estudiantes de la carrera.

Desde el proyecto de investigación se pretende trabajar la temática de género,
con el propósito de contribuir a erradicar las desigualdades entre varones y
mujeres en los diversos sectores de trabajo y de la comunidad, a partir de la
problematización y reflexión conjunta.

En esta
oportunidad se buscó repensar, cuestionar y desnaturalizar algunos estereotipos
y creencias sobre ser mujer y varón, sobre las tareas que se asignan
culturalmente a los distintos géneros y sus implicancias en la vida de las
personas.

También se
llevó adelante la reproducción de un material audio-visual que daba cuenta de
ciertas desigualdades que se viven cotidianamente por el sólo hecho de ser
varón o mujer en el acceso a puestos jerárquicos.

Luego, se
llevó a cabo un debate sobre las diferentes problemáticas de género que se
perciben en el espacio laboral y en los hogares. 

Los y las
trabajadoras expresaron que al interior de la agencia, no se vivenciaban
situaciones de desigualdad de manera sistemática, pero que en ciertas
ocasiones, cuando se debe elegir entre un varón o una mujer para ocupar un
cargo, se elige al varón, habiendo currículum similares.

Además se expresó que la mayor cantidad de situaciones de violencia de género
ocurren cuando las y los trabajadores entran en relación con los y las
ciudadanas que acceden a la agencia.