Trabajadora/es del Ministerio de Economía piden la reapartura de las Paritarias

Lxs trabajadorxs presentarán un petitorio
ante las autoridades del Ministerio de Hacienda de la Nación reclamando la
apertura de la paritaria jurisdiccional y un espacio para discutir modalidades
de recomposición salarial y laborales.

Este petitorio consta de 10 puntos con los
siguientes reclamos:

1- Resolver los cientos de recategorizaciones
pendientes de avance por trabas informales, que deben ser resueltas en el
cortísimo plazo y aplicarse para incrementar los ingresos de todxs Ixs
compañerxs en condiciones de recategorizarse priorizando en la urgencia las
letras más bajas del convenio (E y F) que cobran apenas $14.000 y $15.000.

2-  Aplicar el aumento de la paritaria para
contratadxs por decreto 1109, terminando con las arbitrariedades y represalias
que las Direcciones ¡mplementan con esta modalidad de fraude laboral.

3-  Jardín materno paternal y lactarios en todos
los edificios:Disponer de un jardín gratuito para Ixs hijxs de Ixs trabajadorxs
del Ministerio permitiría aliviar la situación ante el ínfimo despliegue de
vacantes en jardines estatales. Las mujeres somos las principales afectadas por
el ajuste, y responsables del 90% de los hogares mal llamados
"monoparentales" (serían monomaternales) y por eso reclamamos el
acceso sin trabas a los lactarios.

4-  Corrimientos de grado y promoción de tramo:
Las evaluaciones de planta permanente 2018 habían avanzado con rapidez en
muchas áreas pero aún no hay novedades sobre e! corrimiento de grado. A su vez,
anticipamos la necesidad de que las áreas preparen la evaluación 2019 para
evitar nuevas demoras con el cambio de gestión. Terminar con las demoras en
nombramiento de integrantes de comité para el tramo, realización de
evaluaciones y reconocimiento de los requisitos mejoraría también la situación
de quienes llevan largos años aportando su experiencia a las tareas del Estado.

5- Función específica y plus informático
para ley marco: El artículo 87 del SINEP establece la Función Específica como
adicional, la cual está presente en el decreto 769/1994 y establece un
adicional de un 30% para trabajadores de nuestro ministerio. A su vez los
artículos 91 y 92 habilitan a la instrumentación de "incentivos"
discutidos en instancia Paritaria Jurisdiccional.

6-  El reconocimiento del Plus Informático para
aquellxs trabajadorxs involucradxs en dichas tareas (sea cual sea su modalidad
de contratación) terminaría con la discriminación: Igual remuneración por igual
trabajo.

7-  Redistribución de URs para todxs Ixs
trabajadorxs comenzando por los que menos cobran: Las URs que el Ministerio
destina a engrosar las enormes remuneraciones de muchos funcionarios deben
ponerse al servicio de mejorar la situación de quienes menos ganan.

8-  Comedor de calidad a precios económicos: Bajar
el precio del comedor permitiría liberar recursos a quienes comen aquí, y evita
que se destinen a cocinar más horas de trabajo no remunerado en los hogares
(que cubren mayormente mujeres). De más está decir que sostenemos la
reivindicación de que el menú sea nutritivo, diverso y de calidad.

9-  Tarifa social SUBE a estatales: Hace años
existía el beneficio de un "pase" para las categorías más bajas del
escalafón en el transporte público, que hoy día podría tomar la figura de la
tarifa social que amortigüe el impacto de los tarifazos sobre nuestros sueldos.

10-  Condiciones de trabajo: Que debamos venir a
trabajar trayendo papel higiénico, mantas ante la ausencia de calefacción, y
ventiladores para el aire acondicionado debería darle vergüenza al ministro.
Descargan sobre nuestros bolsillos aún estas condiciones tan básicas de
trabajo, con los consiguientes riesgos que acarrean.