17.11.2014

Trabajadores de ATE en el IAFAS pedirán que se abra el diálogo en el organismo

Una asamblea de trabajadores en el Instituto de Ayuda Financiera a la Acción Socia (IAFAS), enrolados en la ATE, demandó al Directorio del organismo la inmediata convocatoria al diálogo. Los trabajadores repudiaron la falta de respuesta de las autoridades a un pedido de audiencia. También analizaron diversas problemáticas que atañen al Instituto.

Un numeroso grupo de trabajadores del
IAFAS se reunieron en una asamblea junto a delegados de ATE en el organismo. En
el cónclave se abordaron distintas problemáticas que atañen al trabajo en el
Instituto. El punto más importante que se abordó consistió en la preocupación
que reina entre los trabajadores por la falta de respuesta por parte del directorio
a un pedido de audiencia, en la que se planteará una agenda de temas que son
parte de las cuestiones a resolver. En este sentido, se cuestionó que la falta
de respuesta de las autoridades es grave porque desconoce la obligación de
cualquier organismo del Estado de recibir a las representaciones sindicales.
Asimismo se agregó que no se trata de una atribución del Directorio sino de una
obligación, tal como lo prescribe la Ley de Asociaciones Sindicales N°23.551
que rige en todo el territorio nacional.

Entre otros temas, los trabajadores
analizaron los puntos que se enumeraron en el pedido de audiencia que no
tuvieron respuesta aún. Allí se hizo énfasis en el pase a planta sobre cargos
vacantes; recategorización, llevando al personal con más antigüedad a la
categoría 8; jubilación de los trabajadores de las salas de juego; además de la
orgánica de las salas de juego; la reforma del Código N° 41 y la equiparación
del Código 248.

Los trabajadores cuestionaron que se
está pagando en concepto de productividad, de manera discriminatoria, montos
diferenciales por fuera de lo que establece el decreto, lo que es ilegal. La
respuesta de las autoridades fue que se está tramitando un nuevo decreto, del
que se desconoce su contenido, por fuera del marco paritario; lo que lo torna
ilegal en función de que la Ley 9.755 y sus modificatorias, establece que las
relaciones laborales y salariales deben discutirse y modificarse en el marco
paritario.  

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