Trabajadores del IOSFA reclamaron por la equiparación salarial

Trabajadores civiles
del Instituto Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA), que se nuclean en
ATE, llevaron adelante una asamblea reclamando la equiparación salarial entre
los trabajadores del organismo.

La delegada de ATE en
esta sectorial, Luisa Ayala, señaló que “existen diferencias marcadas entre
trabajadores que cumplen una misma tarea, por eso nosotros pedimos que si se
cumple con un igual trabajo la remuneración de los compañeros debe ser
similar”.

En la IOSFA se
encuadran hoy trabajadores que pertenecieron a las obras sociales de las tres
fuerzas, Instituto Obra Social del Ejército (IOSE), la Dirección de Salud y
Acción Social de la Armada (DIBA) y de la Dirección de Bienestar del Personal
de la Fuerza Aérea (DIBPFA).  Ayala indicó
que “hay disparidades salariales” y en este marco explicativo acotó que “esto
se trae desde antes de que produjera la unificación, ahora que estamos bajo el
mismo paraguas de la IOSFA, deben ser corregidas, por eso es de una gran
justicia proceder con equidad en el tema salarial”.

Pero la sectorial
también atraviesa otras problemáticas que se arrastran desde que se puso en
marcha el escalafón. Uno es la existencia del decreto 5592/68 que se aplica
cuando hay una sobrevaluación de lo que se gana respecto a su encuadre.
“Nosotros exigimos que no se aplique, ya hay salarios bajos y esto aún
deprimiría más el ingreso de los compañeros", dijo la delegada en cuanto a
un decreto que en lugar de corregir hacia arriba a los trabajadores encuadrados
en el nuevo escalafón, deprime el salario de los trabajadores nucleados en el
anterior encuadramiento laboral. “Las correcciones se hacen para beneficiar a
los nuevos trabajadores no para castigar a los compañeros más antiguos”,
sentenció Ayala.         

Otra punto que genera
problemas en esta sectorial tiene que ver con las vacaciones invernales de los
compañeros, quiénes antes gozaban de un 
período uniforme de 15 días y ahora se ha eliminado. “Alguna fuerza
otorgó compensaciones con  5 días de
franco,  pero en el caso de la IOSFA no
se hizo”, añadió la dirigente.

Licencia
por Profilaxis

Como representante
también de trabajadores del área de Salud del Hospital Aeronáutico, Ayala alcanzó
un acuerdo para que vuelvan a otorgarse los 15 días bajo la figura de licencia
por profilaxis, a trabajadores de las distintas áreas que están en contacto con
pacientes. “Hemos logrado en nuestro hospital que se dé cumplimiento al
artículo 112 del Convenio Colectivo de Trabajo”, enfatizó antes de agregar que “creemos
que la aplicación del CCT ahora se replicará en los hospitales de las demás
fuerza”.

En principio la
profilaxis se aplicaba al personal de rayos, ahora ATE a través de la
negociación que encabezó Ayala se extiende a enfermeros y técnicos.  Sin embargo observó la dirigente “nosotros
decimos que el contacto no se restringe sólo a enfermeros, médicos, técnicos o
personal de rayos, para tomar ejemplos, también debe alcanzar al personal administrativo
o las mucamas, que igualmente tiene contacto continuo con los pacientes” y
sostuvo “ahora apuntamos a que estos tengan el mismo beneficio de la licencia de
profilaxis”.