17.05.2016

Trabajadores municipales cuestionan el ingreso salarial del Intendente de Gral Rodríguez

“Cambiemos, para que nada cambie” parece ser el slogan que impera en Gral. Rodríguez tras el proceso electoral 2015 que impuso en la intendencia comunal a Dario Kubar, de la alianza Cambiemos sobre el su antecesor Juan Pablo Anghileri, del frente Para la Victoria.

Es que la ATE local denunció que ni bien asumió Kubar su cargo una de
sus primeras medidas fue devolver los gastos por representación que cobraba el
intendente. Durante la gestión anterior municipal estos gastos, que representan
16 salarios mínimos, habían sido eje de protestas de los trabajadores por la
absoluta disparidad salarial entre los trabajadores y el funcionario. Entonces
las protestas sólo llegaron a su fin cuando finalmente el intendente acabó por eliminar
de sus ingresos el gasto de representación.

Por una antigua disposición municipal el ingreso del jefe comunal es 16
veces el salario de la categoría más baja. Ello representa 119.560 pesos
mensuales de bolsillo que ahora, con la restitución de ítem (lo dicho otros 16
salarios mínimos), eleva el sueldo de Kubar  239.120 pesos.

En este sentido el delegado de la ATE en el municipio, Pablo Oviedo,
manifestó el descontento que existe entre los trabajadores por la medida: “nos
parece abusivo que en un contexto general donde el salario de los trabajadores cae
por la fuerza de la devaluación, Kubar se duplique sus ingresos”.

Oviedo señala que desde los trabajadores también se cuestiona la decisión
de Kubar de ocupar cargos con gente allegada suya cuando el artículo 4 del
Convenio Colectivo de Trabajo que rige en Gral Rodríguez dice claramente que
todo ingreso  de personal debe ser
abierto y público. “Ante la sociedad se presentaron como el cambio que venía a
mejorar la política en Gral. Rodríguez, pero hasta ahora parecen ser más de lo
mismo que la mayoría de la gente cuestionaba”, concluyó afirmando Oviedo,
trazando un paralelismo en la forma de hacer política entre esta gestión y la
anterior.        

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