Trabajadores/s del SENASA anunciaron un paro de 72 horas

Ante diversos
planteos hechos por trabajadora/es del SENASA que no vieron respuestas por
parte de los funcionarios del organismo, la Coordinación  Nacional de ATE SENASA dispuso la realización
de un paro de actividades por 72 horas, que se implementará entre el 13 y el 15
de julio, venidero.

En el comunicado de prensa difundido por esta
sectorial se reclama la urgente incorporación del
organismo a la ley de tareas esenciales (y el cobro de los 20.000 pesos) y la eximición
del pago del impuesto a las Ganancias.

 

La sectorial destaca
que es sumamente importante el rol que cumple el Estado
en esta situación. “Los neoliberales que siempre hablaron de achicar el Estado
lo más posible hoy son los primeros que hacen fila para que el Estado salga al
rescate de sus empresas. En ese marco la/os trabajadores/as del Estado
cumplimos un rol específico y esencial, y desde SENASA mas específicamente estamos
presente en el control sanitario de toda la cadena alimenticia y el comercio
exterior de alimentos”.

Agrega el documento que
“para que mucha/os argentina/os puedan cumplir con la cuarentena, la/os trabajadora/es
del SENASA estamos presente en los puestos fronterizos (Aeropuerto
internacional de Ezeiza, Terminales Portuarias y pasos fronterizos terrestres),
en los frigoríficos (oficinas locales, laboratorios y en la administración
central y centros regionales) y realizamos tareas esenciales ya que sin la
presencia del SENASA no se podría tener alimentos sanos e inocuos para consumo
interno y exportaciones”.  

Asimismo exigen una pensión
para familiares de víctimas de covid19 y otras necesidades postergadas del
sector que incluyen la reincorporación inmediata de todos/as los/as
trabajadores/as despedidos en la gestión macrista; terminar definitivamente con
las contrataciones monotributistas en el Estado; el pase masivo a planta de
trabajadora/es toda/os la/os contratada/os (art. 9); profundizar el pase a
planta permanente de todos los trabajadores/as del estado de toda/os aquella/os
que ya tienen los concursos ganados y están a la espera de las firmas
administrativas; y la apertura de la paritaria sectorial para discutir un
salario digno y las mejoras necesarias del Convenio Colectivo de Trabajo.