Un plan de lucha unificado será el único camino para enfrentar a un gobierno que no respeta ni el ámbito paritario
Los trabajadores estatales nucleados en ATE declararon el estado de asamblea y movilización, mientras las bases empezarán a discutir un plan de lucha, ya que las autoridades provinciales siguen ciegas y sordas ante los reclamos de una recomposición salarial del 20% para morigerar los efectos de la inflación.
Durante la mañana de este lunes 8 de septiembre,
el Gobierno, ilegalmente, ignoró el ámbito paritario de la Administración
Central al no mandar sus representantes y comunicar por nota su negativa a
reabrir la discusión salarial desde acá hasta fin de año; conversar un aumento
desde enero de 2015 y no querer abordar reclamos específicos de cada sector.
Las bases de cada repartición de la
Administración Central comenzarán a discutir un plan de acción para desembocar
en una lucha conjunta, que no solo contemplará todos los sectores estatales
nucleados en ATE- Mendoza, sino también los demás sindicatos.
“No hay salidas individuales o sectoriales ante
esta situación”, arengó a sus compañeros la secretaria general del CDP, Raquel
Blas, luego de que una administrativa de la Subsecretaría de Trabajo intentara
leer la nota firmada por el paritario oficial del Ejecutivo, Andrés Cazabán,
durante la fallida reunión.
“A todo lo que pedimos nos han dicho que
no”, señaló la referente sindical, por lo que, a su juicio, no queda otra que
contrarrestar esta decisión política del Gobierno con un plan de lucha
unificado.
Por otro lado, ATE denunció la incomparecencia
del Gobierno al ámbito paritario, algo ilegal ya que no respeta el decreto 955,
y exigió a la Subsecretaría de Trabajo que intime a las autoridades a sentarse
nuevamente a la mesa del diálogo.
Recordemos, que cuando se retomó la discusión
salarial, los trabajadores de la Administración Central solicitaron un 20% de
aumento para el segundo semestre; el pase a planta de contratados; la
eliminación del impuestos a las ganancias; la implementación del régimen de
concursos; volver a la jornada laboral de 7 horas; la reapertura de las
subcomisiones paritarias para tratar aspectos puntuales de cada repartición.