“Vamos a abrir el debate a todos los trabajadores de la PIAP”
Uno de los delegados recientemente electos en la Junta Interna de la Planta Industrial de Agua Pesada (PIAP), Rubén “Pigua” Méndez habló sobre los desafíos de los trabajadores en la empresa y las perspectivas del sector. “Hay mucho trabajo por delante, pero es fundamental reforzar el concepto de un ATE que se construye desde abajo hacia arriba”, lanzó.
El pasado 23
de noviembre los trabajadores eligieron delegados en la Junta Interna de la
PIAP de Neuquén y resultó ganadora la lista encabezada por Ruben
"Pigua" Mendez y Nicolas Ventura.
“Hoy, el
objetivo central es que desde los trabajadores sumemos nuestro conocimiento y
empuje para volver a poner en funcionamiento la empresa”, afirmó Méndez. En
marzo de este año los compañeros habían expresado su incertidumbre y
preocupación por la falta de decisión política sobre la planta de agua pesada y
un plan de energía nuclear.
“A corto
plazo planteamos la necesidad de cumplir la cuota de 20 toneladas que se
adeudan, y para la cual ya estaría el financiamiento de Nación. Esto daría
aire, al menos hasta marzo de 2017”, contó el delegado electo. “Pero no podemos
alejarnos del objetivo central: lograr el contrato para la producción de agua
pesada de la cuarta central”, agregó “Pigua”.
Cabe
recordar que hace un año y ocho meses que los trabajadores están a la espera de
la confirmación del desarrollo de Atucha III, la cuarta central nuclear que
aseguraría a futuro la producción de agua pesada, insumo básico para la
producción de energía nuclear, y la continuidad laboral de 500 trabajadores.
Por otra
parte, el representante de los trabajadores expresó: “El cambio que venimos a
impulsar sobre todo tiene que ver con la forma de construir políticas. Nuestro
principal objetivo es el de democratizar los espacios de debate hacia el
interior de la PIAP”.
“Además, es
necesario que recuperemos derechos adquiridos que se perdieron por una falta de
visión estratégica de la anterior conducción. Un ejemplo de ello es que no se
descuenten los días de paro, un perjuicio que antes no existía y se instaló
durante la última gestión. Otra cuestión es que se dejaron de realizar asambleas
periódicas, tal como se hacía años atrás”, indicó Méndez, y agregó: “Cuando se
hacían eran solo informativas y si algún compañero discutía algo, se lo
prepoteaba. Eso no va a pasar más, acá todos van a tener un espacio de para el
debate y el disenso”.
“La empresa
no está dispuesta a conceder nada fácilmente, por lo tanto vemos un horizonte
de pelea. Pero para eso tenemos que generar unidad y consenso entre los
compañeros”, aseveró.
A su vez, el
delegado electo planteó la necesidad de “retomar la discusión por el nuevo
Convenio Colectivo de Trabajo para, junto a los compañeros, avanzar en su
conclusión”.
Para
finalizar, el compañero hizo hincapié en el objetivo de profundizar la
unificación de las distintas juntas internas de ATE en organismos y empresas
del sector energético, como Dioxitek de Córdoba, la Comisión Nacional de
Energía Atómica de Buenos Aires (CNEA), de Atucha I y II de Ezeiza, la Central
Nuclear Embalse de Río Tercero, Nucleoeléctrica Argentina (NASA), el Ente
Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE), el Ministerio de Energía y el
Ente Provincial de Energía de Neuquén (EPEN), entre otros sectores.