ATE firma nuevos acuerdos salariales para municipales de Catamarca

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó nuevos acuerdos salariales en el departamento de Belén, ubicado al noroeste de la provincia de Catamarca, para los trabajadores de los municipios de la ciudad homónima del distrito, como así también en Londres y San Fernando.

La Secretaria General de la seccional de Belén, Irma Villagra, mantuvo reuniones con los intendentes de los tres municipios para arribar a esos acuerdos. Se trata de Cristian Yapura (Belén), Roberto Rodríguez (Londres) y José Normando Figueroa (San Fernando).

En el caso de la localidad de Belén, se definió: 

• Que el Municipio de Belén garantiza un incremento salarial de un 10% sobre el sueldo bruto, incorporando en los haberes de agosto del corriente año.
• Reunirse nuevamente en noviembre para garantizar el aumento salarial tomando la variación mensual sobre el INDEC. La suma que resulte de dicha actualización será incluida en la liquidación correspondiente al mes calendario siguiente al bimestre actualizado. Esta cláusula tendrá como finalidad garantizar al trabajador que a lo largo del año no pierda poder adquisitivo ante el índice inflacionario.
• Otorgar un incremento al personal becado de un $20.0000,00 incorporando, en los haberes de agosto del corriente año.

Por su parte, en la municipalidad de Londres, se acordó:

• Que los empleados de planta permanente y contratados recibirán un aumento del 50% en 3 partes, con base al sueldo de junio: Un 20% se abonará en el mes de julio a cobrar en agosto; un 20% se abonará en el mes de agosto a cobrar en septiembre; y un 10% se abonará en el mes de septiembre a cobrar en octubre.
• El intendente implementará el presentismo a los empleados de planta permanente y contratados que presten servicio a dicho municipio.
• Con respecto a los contratados a mediado de retiro de agentes por el beneficio de jubilación ira pasando a planta permanente, mientras que el contratado reuna la condiciones de cumplimiento y responsabilidad.
• La recategorización será a medida que los agentes estén pronto a jubilarse.

En tanto, en San Fernando se cerró un acuerdo salarial del 13% sobre una base del sueldo del mes de junio, en el cual el pago se efectuará con el sueldo del mes de julio hasta el 15 de agosto. También se acordó reunirse nuevamente los primeros días de octubre para analizar nuevos incrementos.