Fiambalá: ATE movilizó hasta el municipio exigiendo mejoras salariales

Después del fracaso de la última conciliación obligatoria, la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Fiambalá movilizó hasta la sede municipal exigiendo un inmediato aumento salarial.

Las y los trabajadores nucleados en el Sindicato han rechazado la política salarial impuesta unilateralmente por la comuna y exigen una negociación abierta y clara que permita recuperar el poder adquisitivo.

En marzo el intendente Raúl Usquida, otorgó de manera unilateral un aumento del 15% a pagar en dos cuotas, que para ATE ha sido imposible de aceptar. Contrario a ello el Sindicato viene exigiendo un aumento de 100.000 pesos y cambios en el ingreso del salario básico, que hoy roza los 24.000 pesos.    

Esta semana Usqueda se reunió con el gobernador provincial Raúl Jalil a quién habría pedido nuevos fondos coparticipables. El tema de los fondos coparticipables viene generando preocupación en ATE ya que se habla de una caída fuerte en su distribución, lo que ha generado un alerta respecto al próximo cobro del medio aguinaldo.

El titular de la Seccional José María Ragido expresó que “dado que comuna insiste en no otorgar una mejora salarial acorde a las necesidades, desde ATE hemos presentado un petitorio pidiendo el pago de un bono o bien la reducción de la jornada laboral, de manera que las y los trabajadores puedan buscar otra alternativa para poder llegar a fin de mes”.

Ragido adicionó a esta problemática la decisión reciente del gobierno provincial de suspender el programa One Shot, por el cual las y los trabajadores estatales accedían a descuentos en supermercados. El dirigente detalló que “este mes no hemos contado con este programa” y acotó “si en la Capital provincial era un gran beneficio, imagínese para los que vivimos en el interior de la provincia, con salarios que además son más bajos”.  

Como si ello fuera poco, Ragido, agregó el aumento en los servicios, impuestos y transporte y subrayó que “nosotros estimativamente calculamos que el 70% del sueldo del trabajador o la trabajadora municipal se va en impuestos”.