Cierran acuerdos salariales en municipios del interior

Seccionales
de ATE en la provincia de Catamarca cerraron acuerdos salariales con las
comunas de  Tinogasta, Fiambalá y Belén,
con aumentos salariales del 17%, 15% y 16%, respectivamente.

En
Tinogasta el acuerdo con los gremios es el pago de una suma fija de 1.700 pesos
(1.000 con el salario de abril y los 700 restantes en julio), que representan ý
un porcentaje del 17%.

A
ello se suma el incremento de las asignaciones familiares y de la ayuda escolar
y un blanqueo del 40% en los salarios, a partir del mes de julio.

En
la comuna de Fiambalá la suba salarial del 15% se otorga a través del pago de
una suma de 1.400 pesos (1.000 en abril y 400 en julio) y el blanqueo de un
aumento otorgado durante el año 2017. También se establecieron mejoras en la
asignación familiar y la ayuda escolar.

En
Belén el acuerdo establecido implica el pago salarial de una suma de 1.400
pesos y el pago de un paliativo de otros 2.000 pesos que se abonará en dos cuotas
igual en abril y mayo. Asimismo municipio y gremios, ATE entre ellos, acordaron
una nueva reunión para reajustar el aumento salarial que cerrará en un 16%.    

La
ATE de Belén también hizo una presentación para que se recategorice a los
trabajadores y se pague el presentismo, pedidos que la común a se comprometió a
analizar y ofrecer una respuesta.

Rigen en Recreo
los pases a planta permanente

Mediante
los decretos emitidos por el Ejecutivo de Recreo ya rigen las designaciones en
la planta permanente para 391 trabajadores contratados, que fueron acordados
con ATE durante el mes pasado.

El
acta firmada entre el intendente, la seccional y el CDP establece un cronograma
de ingresos a la planta permanente, que se dará en 3 tramos, el primero a
efectivizarse este mes de abril, el siguiente en junio y el último
presumiblemente para septiembre.