Fiambalá otorga el 21% de aumento a trabajadora/es municipales

En el marco de los reclamos de aumento salarial para
trabajadora/es municipales, la ATE Fiambalá, junto a los demás gremios
municipales, acordaron el aumento salarial del 21%, que va en línea con lo
resuelto por el gobierno provincial.

El acuerdo firmado entre las partes estableció que el
21% será tanto para el personal de planta permanente como contratados. Se
pagará en dos cuotas, una del 10% en octubre, y la segunda del 11% en
noviembre.

También se fijó un incremento salarial de 1.000 pesos
para todo el personal becado del municipio, a partir del 1 de octubre de 2020.

El aumento salarial también llegó para municipales de
Tinogasta, donde además los gremios acordaron un incremento del 25% en las asignaciones
familiares.

En tanto el CDP también continúa su recorrida por
municipios para conocer las  problemáticas
de la/os trabajadora/es. Esta semana se llevó adelante una asamblea con
compañera/os de Icaño y luego una reunión con el intendente Pio Carletta, donde
se expuso el reclamo salarial.

Asimismo el CDP se reunión con el Concejo Deliberante
de Fray Mamerto Esquiu donde se trataron temas relacionado a la problemática
salarial y la representatividad de ATE en ese municipio

Reclamo
por stop debit

Nuevamente trabajadora/es estatales, nucleados en ATE,  se manifestaron frente al edificio del Banco
Nación donde pidieron a las autoridades bancarias que bloqueen los descuentos
que sufren las cuentas de sus sueldos, que se ejecutan a través del llamado stop
debit.

ATE denunció que no hay un correcto funcionamiento o
acceso al sistema electrónico para poder evitar estos descuentos.