ATE acordó nuevas subas salariales en Catamarca

Luego de una serie de recorridas por las distintas localidades de Catamarca, la Conducción Provincial de ATE encabezada por el Secretario General, Ricardo Arévalo, acordó nuevos aumentos salariales en conjunto con los delegados locales. 

Además de los acuerdos municipales, los trabajadores de la administración pública provincial obtuvieron un aumento del 9% a través de la cláusula gatillo bimestral firmada en la paritaria de mayo. Además, el bono de 50 mil pesos que era percibido como suma no remunerativa pasó a ser parte del básico a partir del mes de agosto.

En este marco, Ricardo Arévalo señaló: “Recorrimos las diferentes intendencias para pedir una recomposición salarial. Hemos visto de parte del trabajador que tenían la necesidad de que nosotros podamos ir a hacer estos planteos para hacer notar a los intendentes que ante la crisis económica que estamos, necesitábamos tener una nueva recomposición salarial. Hoy estamos logrando acercarnos a lo que ganan los trabajadores provinciales, pero también logramos entregas de indumentaria, en algunos lugares recategorizaciones y una serie de conquistas más”.

Fray Mamerto Esquiú

En el Municipio de Fray Mamerto Esquiú, ubicado al norte de la capital provincial, se logró un aumento del 21% luego de la reunión que mantuvieron el Secretario General de la conducción provincial de Catamarca, Ricardo Arévalo, y los delegados locales con la intendenta Alejandra Benavidez.  

El incremento se pagará en dos partes, siendo un 10% para los haberes de julio, a cobrar en el mes de agosto, y el 11% restante con el sueldo que se percibirá en septiembre. Además, se acordó la entrega de indumentaria para todas las y los trabajadores municipales, y un aumento del 100% en el ítem del salario familiar.

Fiambalá 

En tanto, en la localidad de Fiambalá, el Secretario General de la delegación, José María Rasjido, junto al resto de integrantes del gremio, se reunieron con el intendente Raúl Ángel Usqueda y demás integrantes de la mesa ejecutiva mundial. 

Allí se resolvió un incremento salarial de $50.000 no remunerativos para los empleados municipales de planta y contratados, retroactivo al mes de julio del año en curso, que se acrediten al mes de agosto. También se definió otorgar una suma de $20.000 al personal becado de la Municipalidad de Fiambalá.

Además, en cumplimiento de la Ordenanza N° 679/20, siendo un reclamo histórico de los empleados jubilados el Ejecutivo Municipal, se hará efectivo el pago de premios al personal que se acogió a los beneficios provisionales correspondiente al año 2023 de acuerdo al acta refrendada por el Ejecutivo y el sindicato.

En este marco, se acordó tener una nueva reunión para ir analizando la situación económica y salarial del personal municipal en la última semana del mes de agosto, a la vez en los primeros días de septiembre una vez conocida la coparticipación de ese mes, y determinar el nuevo incremento salarial acorde a la inflación, estableciéndose que los incrementos se realizarán de manera bimestral.

Tinogasta

En el caso de Tinogasta, los representantes del Consejo Directivo Provincial y del municipal, encabezado por Mariano Marcial, se reunieron con el intendente, Ernesto Adolfo Andrada, donde se trató el incremento salarial para los municipales.

Se realizará un incremento salarial de $100.000 no remunerativo y no bonificable. El mismo será percibido en dos cuotas y de la siguiente manera:

• $50.000 no remunerativo y no bonificable, retroactivo al mes de julio del corriente año en el pago de haberes del mes de julio, a percibirse en la segunda quincena del mes de agosto.

• $50.000 no remunerativo y no bonificable, en el pago de haberes del mes de agosto/, a percibirse en la segunda quincena del mes de septiembre.

Las partes acordaron continuar con el blanqueamiento salarial, acordado en el mes de abril del corriente año. En cuanto a la ropa de trabajo, la gestión se compromete a continuar con la entrega de la misma, como así también a proveer los elementos necesarios y de seguridad para el desarrollo de las distintas actividades que desempeñan los agentes municipales.

El Ejecutivo Municipal, por propia iniciativa, hizo constar a los agentes contratados y de planta permanente, un aumento del pago del rubro «Título de Bachiller y Título de Formación Profesional de Grado Superior». Además, se compromete a continuar con el pase de los agentes municipales contratados a planta permanente de manera paulatina.

Bañado de Ovanta

Finalmente, se firmó un aumento del 18% para los trabajadores municipales de Bañado de Ovanta, al noreste de la capital provincial, lo que representa cerca de 50 mil pesos de aumento.