Avanzan acuerdos salariales en municipios del interior provincial
Siguen los conflictos en Recreo, Fiambalá y Valle Viejo.
Centro de las negociaciones salariales
que la ATE lleva adelante en municipios del interior catamarqueño, la última
semana se determinaron los aumentos salariales con las comunas de Saujil, Santa
María y Pozo de Piedra.
En Saujil dirigentes locales y del CDP
acordaron con la intendencia una suba salarial del 26%, que será dividido en
tres cuotas: 10% marzo, 8% junio y el 8% restante con los salarios de agosto.
En Santa María el acuerdo de la comuna
y los gremios de representación municipal, ATE entre ellos, también establece
una suba salarial del 26%, que se abonarán mediante el pago de un 9% de suba con los salarios de marzo, 9% en
mayo y el ultimo 8% con los salarios del mes de julio.
El acuerdo refrendado con la Municipalidad
de Santa María también establece la aplicación de la cláusula gatillo.
El tercer distrito que cerró su
acuerdo salarial es Pozo de Piedra, donde el intendente y ATE fijaron una suba
salarial de 5.000 pesos a pagar en 3 tramos: 2.500 pesos con el sueldo de
marzo, 1.000 pesos en junio y 1.500 pesos en agosto.
Asimismo ATE y comuna acordaron el
blanqueo de una suma de 3.000 pesos que hoy se percibe como no remunerativo y
un nuevo encuentro en septiembre para comenzar la revisión de este acuerdo
salarial.
Siguen
los conflictos en Recreo Fiambalá y Valle Viejo
A la vez de los acuerdos alcanzados la
ATE prosigue reclamos salariales en otros 3 municipios del interior.
En Recreo, donde el conflicto se
arrastra desde fines del año pasado, la ATE presentó un nuevo petitorio exigiendo un aumento salarial
del 26% (más cláusula gatillo), que se fije un piso de incremento salarial en
5.400 pesos y el blanqueo de los últimos aumento salariales.
En el caso de Valle Viejo, además de
desmentir la palabra del intendente sobre un supuesto acuerdo salarial al ritmo
de la inflación, la ATE impuso en su reclamo el reconocimiento de un desfasaje
salarial del 10%, el blanqueo de los no remunerativos y la equiparación del
salario familiar con lo que se abona a la administración públ8ica provincial.
En Fiambalá la ATE desconoce el
acuerdo de 2.700 pesos alcanzado por el intendente y UPCN y realizó una
presentación ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL) ya que no fue sumado
a la discusión paritaria, cuando por caudal de afiliados debió habérselo convocado a la negociación.
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