Municipios van cerrando la pauta salarial con aumentos del 30%

Entre los
más grandes se destaca Santa María. Con una propuesta del Ejecutivo municipal,
que fue arrancando en el 20% y subiendo a paulatinamente al 25 y 27%, al final
prevaleció la postura de ATE- Santa María de no cerrar la mejora en un
porcentaje inferior al 30%. Porcentaje que finalmente se impuso tras la votación
en la asamblea de trabajadores.

La misma
seccional también representa a los trabajadores de San José, donde después de
un plan de lucha se cerró un aumento salarial por idéntico porcentaje. Pero además
del 30% se acordó que con los salarios de junio tengan un aumento en los ítems de asignaciones
familiares, título, antigüedad y presentismo, que subirán en un 100% respecto
al valor actual.  

A
diferencia de estas ciudades  la suba
salarial en Huillapima fue rechazada por los compañeros de ATE, donde la comuna
cerró con la oficialista UPCN una suba salarial de 1.000 pesos, más la suba de
300 pesos en un adicional por productividad. En asamblea los trabajadores de
ATE habían resuelto pedir un incremento de 2.000 pesos, unificado para todo el
personal.